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违规被迫离职没有工资合法吗
擅自
离职
公司不发放
工资合法吗
答:
擅自离职公司不发放工资不合法
。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动者提前...
擅自
离职
公司不发放
工资合法吗
?
答:
因
辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于
违法
解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
工资
是用人单位依据劳...
擅自
离职
公司不发放
工资合法吗
答:
1、擅自离职公司不发放工资不合法
。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华...
企业规定员工自动
离职
不发
工资
是否
合法
?
答:
维护自己的合法权益。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职...
员工
离职
,
未
办理离职手续,公司
没有
发
工资
,
合理吗
?
答:
不
合理
,公司不发
工资
是
违法
的,员工自动
离职没
办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
急辞工扣
工资合法吗
答:
急辞工扣
工资
是不
合法
的,但是劳动者如果
没有
给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是
违法
不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
离职
不批直接走人不发
工资合法吗
答:
如果
未
签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没有
办理
离职
手续,用人单位应当正常发放劳动者的
合法
工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
自离公司不发
工资违法吗
?
答:
自离公司不发
工资违法
,是不合理的行为。即使是由于劳动者的
离职
给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
不办
离职
手续不发
工资违法吗
答:
不办
离职
手续不发
工资违法
,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
员工不交接工作
离职
公司有权不发放
工资吗
答:
不
违法
。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付
工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是
没有
领导的许可或没有完成...
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