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连续7天没上班算旷工吗
劳动法规定
无
故
旷工
几天开除
答:
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律
。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
7天不
去
上班
不会自动离职吧
答:
没有自动离职的说法。7天不去上班,也不请假,
算旷工
。单位可以保留你的职位,也可以按照规章制度将你开除。
连续旷工
3天或月累计5天以上
答:
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不...
旷工
怎么处理
答:
如果员工明确表示不再来上班,那就通知其到公司办理合理的离职手续
。 旷工超过7天,公司书面发文表示根据公司制度,员工旷工超过7天,视为自动离职,不享受任何待遇(包含工资和福利),并公布于公司公布栏。法律依据:《中华人民共和国企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连...
职工
连续无
故
旷工
几天可以开除
答:
法律主观:员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
七天不上班算
离职还是辞退?
答:
严格来说应该
属于旷工
了,应该要辞退你了。离职需要你提出离职要求批准后那么算离职。
员工
无
故
旷工
怎么处理
答:
员工
无
故
旷工
的处理方式有:可以按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天的,应当在
7天
内解除聘用关系或者劳动合同;无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
员工脱岗和
旷工
的定义
答:
1、
旷工
【kuàng gōng】解释:正常
工作
日职工
不
请假或请假
未
批准而缺勤。2、脱岗 【tūo gǎng】解释:是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论,脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或...
一个月
连续旷工7天算
几次旷工工资
答:
一个月
连续旷工7天算
一次旷工工资。根据查询相关资料信息,新《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。
员工
旷工
多久可以解除劳动合同
答:
并且
不属于
劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义
连续
矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违规,公司可以解除劳动合同。
无
需支付经济补偿。用人单位辞退旷工员工的步骤:1、检查公司内部规章制度,确认员工旷工严重违反用人单位规章制度。2、员工无故...
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