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迟到工资扣除标准
迟到
早退
扣工资标准
是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、
迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元
。
迟到
早退
扣工资标准
是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
迟到
早退怎么
扣工资
答:
可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。2 也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。3 以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超...
员工
迟到扣工资
怎样算的?
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到扣工资
违反了劳动法哪一条
答:
如果用人单位的规章制度合法、合理,
并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%
,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,甚至低于最低工资标准,那么这种扣工资的做法就是违法的。此外,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资,否则可能会被劳动行政部门责令...
迟到扣工资标准
答:
法律分析:没有法定
标准
。
迟到
早退只有几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者
工资
的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中
扣除
的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
劳动法对于
迟到
早退的
规定
答:
迟到早退扣工资的标准:
一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到扣工资规定
有哪些
答:
:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。
劳动法
迟到扣工资标准
答:
如果员工因
迟到
给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。经济损失的赔偿,可以从员工本人的工资中
扣除
,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资,若低于当地月最低
工资标准
,用人单位应按照最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当...
迟到扣工资
最多扣多少
答:
法律分析:按照法律
规定
,如果员工的月
工资
为2500元,公司因
迟到
而对员工的经济处罚不得超过500元,即员工月工资的20%。因此,如果公司
扣除
的迟到罚款超过了员工工资的20%,这种做法是违法的。员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司退还超出法律允许范围的罚款。法律依据:《中华人民共和...
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