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迟到矿工可以辞退吗
公司以员工
迟到旷工
为由
辞退
合法吗?
答:
公司以员工迟到旷工为由辞退是合法的
,对于员工存在迟到旷工的现象,显然是违反了双方签订的劳动合同中有关工作时间的规定,在劳动者存在违约的情况下,用人单位是可以辞退员工的。 一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单...
员工
迟到
早退
旷工能辞退吗
答:
员工迟到早退旷工,如果符合严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,
用人单位能辞退该员工
,且不需要给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
若员工
旷工可以辞退吗
?
答:
若员工旷工不一定可以辞退
,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位是否可以将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。 一、若员工旷工可以辞退吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人...
公司以员工
迟到旷工
为由
辞退
合法吗
答:
1. 如果员工多次迟到或旷工,且这一行为严重违反了公司的规章制度,
公司可以以此为由合法地解除劳动合同
。2. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在特定情况下单方面解除劳动合同。这些情况包括:- 在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;- 劳动者严重违反用人单位的规章制度;- 劳动者严重失职...
员工
旷工可以
立即
辞退吗
?
答:
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
公司以员工
迟到旷工
为由
辞退
合法吗?
答:
公司依据员工
迟到
或
旷工
的行为
辞退
员工,在法律上通常是合法的。如果员工违反了劳动合同中的工作规定,或者公司的内部规章制度,且情节严重,用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定,单方面解除劳动合同。这些规定涵盖了在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、影响...
员工
旷工
三天
可以辞退吗
答:
员工
旷工
三天是否
可以辞退
,需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。在实际操作中,公司应当先调查核实员工的旷工情况,然后根据相关规定和程序进行处理。如果员工的旷工行为确实构成了严重违纪或违约,公司可以依法解除劳动合同。但需要注意的是,公司在辞退员工时应当遵循公平、公正、...
员工无故
旷工
一天
可以
被
辞退吗
?
答:
所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不
能
就变更劳动合同达成协议的。员工无故
旷工
的行为是否需要
辞退
应当根据实际的工作纪律情况而定,在司法实践中,应当劳动者与用人单位协商认定的结果来进行处理,特别是涉及到因旷工行为造成严重的经济损失的,用人单位是
可以
直接辞退员工的。
员工无故
旷工
多次,经常早退
迟到
,
能否辞退
,是否有什么赔偿
答:
1. 如果员工多次无故
旷工
,且频繁早退
迟到
,这被视为严重违反公司规章制度。根据我国劳动法规定,用人单位
可以
在规章制度或劳动合同中有明确约定的情况下,解除与该员工的劳动合同,无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度应当经过员工大会讨论或者向员工公示。员工一旦同意遵守这些规章制度,就必须严格...
在我国员工
旷工
三天
可以辞退吗
?
答:
在我国员工
旷工
三天是否可以辞退是需要根据当事人之间的具体情况确定的。员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的,主要是看公司的规章制度是如何规定的,我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定,因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工。 一、在我国员工旷工三天
可以辞退吗
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