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退休了不能签劳动合同吗
退休还能签劳动合同吗
答:
法律分析:退休不能签劳动合同
。根据国家的规定,劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是...
退休
人员
还能签订劳动合同吗
答:
我国
退休
年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,退休人员已开始享受养老保险待遇领取退休金,而且从理论上说已经不具备劳动能力,不再具有法律意义上的劳动主体资格,因此
不能
与用人单位
签订劳动合同
。用人单位招用退休人员,应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退休
人员还可以
签劳动合同吗
答:
虽然一般情况下退休人员不能签订劳动合同
,但在某些特殊情况下,他们可能仍然有机会参与工作。例如,一些企业可能会聘请退休人员作为顾问或专家,提供技术或经验方面的支持。在这种情况下,双方可以签订劳务合同或其他形式的协议,明确双方的权利和义务。这些协议虽然不属于劳动合同范畴,但仍然具有法律效力。四、...
退休
人员可以
签劳动合同吗
答:
法律分析:退休人员不可以签劳动合同
,退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,应当签劳务合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应...
退休
人员可以
签订劳动合同吗
?
答:
法律分析:退休人员不可以签订劳动合同
,退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
退休
人员能够与用人单位
签订劳动合同吗
答:
退休
人员与用人单位签订的劳动合同和其他劳动者基本相同,但有以下两点不同:一是其工作期限必须注明;二是其社会保险缴纳和福利待遇需按照相关法律法规规定执行,
不能
低于同岗位在职员工的标准。退休人员虽然已经退休,但是只要符合一定条件,就可以与用人单位
签订劳动合同
参与工作。退休人员与用人单位签订劳动...
劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予
签订劳动合同吗
?
答:
六十岁已经达到
退休
年龄,是
无法签订劳动合同
,只能签订就业协议或者聘用协议,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定,年满六十周岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格。法律分析六十岁已经达到退休的年龄了,已...
退休
年龄后还可以
签劳动合同吗
答:
法律分析:已过
退休
年龄的员工,是不符合
签订劳动合同
条件的,用人单位是
不能
与其签订劳动合同的。但是1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系;2、如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。法律...
退休人员
能签劳动合同吗退休
人员是否可以签劳动合同
答:
法律主观:如果退休人员尚未开始领取养老金,能签劳动合同。
退休之后
,如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的,可以将其视为劳动关系,用人单位应当依法与其签订劳动合同。但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的,则
不可以签订劳动合同
。法律客观:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
退休还能签劳动合同吗
?
答:
法律分析:劳动者达到法定
退休
年龄后,用人单位
不能
再与其续签或
签订
新的
劳动合同
。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格,退休员工不再具有劳动者身份,与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为...
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