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退休返聘未签劳务协议
退休返聘
的常见问题
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是
劳务
关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。 六、
退休返聘协议
的注意点。 1.在合同中明确雇佣期限,写明双方不构成劳动关系。 2.与已经依法领取养老保险待遇的人员
签订退休
...
签返聘协议
要注意什么
答:
签返聘
协议需要注意的事项:1、应当与
退休返聘
人员
签订劳务协议
。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《民法典》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了...
退休返聘协议
到期
没
续签合法吗
答:
但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等;5、用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务;退休职工
返聘不
属于劳动关系,不受劳动法保护,属于
劳务
关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。
退休返聘协议
到期没续签需要补偿吗
退休返聘合同
...
退休
后可以
返聘
吗
答:
法律主观:
退休
人员
返聘不
成立劳动关系,因为根据《劳动
合同
法》,明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者,不具有劳动关系主体资格。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人...
到了
退休
年龄继续上班是否要重
签合同
答:
5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。
退休
后还可以工作嘛?退休以后确实是可以继续工作,只不过我们退休人员在工作单位
返聘
,那么是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照
劳务合同
的形式约束。 法律依据;根据《...
退休返聘
人员可以随时解除
合同
吗
答:
退休返聘
人员可以随时解除合同。原因如下:1、退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格,所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”,不适用相关条款;2、离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能
签订劳务协议
,...
退休
工人
返聘
属于哪类人力资源
答:
【法律分析】:
退休返聘
人员与用人单位是
劳务
关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。首先,劳动
合同
是劳动者与用人单位
签订
的合同,合同...
聘用
退休
员工该如何
签订
劳动
合同
?
答:
可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单,说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等,依
退休
人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说,其再就业归属劳务关系,该退休人员只能与企业
签订
具有
劳务合同
性质的聘用协议。法律依据:《中华...
劳动法对
退休
人员
返聘
的规定
答:
法律分析:我国法律没有禁止干部
退休返聘
规定。退休后可以返聘。退休职工
返聘不
属于劳动关系,不受劳动法保护,属于
劳务
关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动
合同
法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的...
什么员工可以
签劳务协议
答:
不具备劳动合同主体资格的人不可以
签订
劳动合同;已领取养老金的退休人员;
退休返聘
人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立
劳务合同
。临时用工也可以是劳务合同。1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性...
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