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退休返聘未签劳务协议
用人单位只
签劳务合同
违法吗
答:
如果公司与劳动者形成的是劳动关系,只
签劳务协议
是违法的。如果公司与
退休返聘
人员只
签订劳务协议
不违法。法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
已到达
退休
年龄但未办理退休手续,劳动
合同
到期了能
签返聘协议
么
答:
劳动者达到法定
退休
年龄而终止劳动合同的,如果双方达成合意,可能
返聘
,双方
签订劳务合同
,约定双方权利义务。参加基本养老保险的个人到达退休年龄,缴费年限未满十五年,需要自己补缴至15年才可以按月领取养老金,不补缴也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险...
到
退休
年龄后续
签劳务合同
,被辞退有补偿吗
答:
没有
,我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员
签订
劳动
合同
,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于
退休返聘
,虽然也是属于...
退休返聘
人员算不算在职人员
视频时间 00:45
辞退
退休返聘
人员有补偿吗?
答:
第28条的规定,即
不
发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已
退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方
签订
了聘用
合同
,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
...工作十几年到
退休
年龄终止劳动
合同签
了
返聘协议
还算不算单位职工...
答:
返聘员工和单位之前不存在劳动关系。因为如果劳动者已经达到法定退休年龄的情况下,其已经丧失了劳动主体资格。用人单位基于员工工作技能等方面的原因
返聘退休
人员的,用人单位和退休人员之间建立的只能是
劳务
关系,而非劳动关系。双方之间的权利义务关系
不
受劳动法调整。包括保险、加班费、劳务解除等都和普通员工...
还未达到法定年龄,公司就与其
签订返聘协议
,合法吗?有法律条款明确规定吗...
答:
有些特殊企业和特殊工种,比如有毒、有害或对身体产生
不
利影响,其
退休
年龄与一般人员不同,可能50岁、55岁,甚至更早就可以正式办理退休手续。这类人员,如果健康状况允许,
签订返聘协议
并无不妥。如果属于企业所谓“内退”再返聘,显然是不合适的。望采纳,并讨论一下具体情形。
我到
退休
年龄后,公司和我
签订返聘合同
,但现在
合同没
到期公司解聘我,我...
答:
聘用
合同没有
到期被公司解聘,是否享有赔偿金按合同约定办理。
退休
职工不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,属于
劳务
关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用...
为什么禁止事业单位进行
退休返聘
?有什么原因吗?
答:
一般科级以上干部都会提前三到五年从领导岗位退居二线,科级的任几级主任科员,处级的任几级调研员,厅级的任几级巡视员。而这些领导干部一旦被宣布退居二线后,上班基本都是处于半休养状态,有的甚至一个月都
不
会来单位一次,哪里还会有
退休返聘
的事情发生昵?国家最不缺的就是人才,大批的年轻人等着走...
到了
退休
年龄仍在公司上班签了
返聘协议书
但
没有
办理退休劳动关系怎样...
答:
您好!超过
退休
年龄但是还未办理退休手续的人员应该先依法办理退休手续。然后用人单位再与其
签订
《
返聘合同
》。用人单位不需要为签订《返聘合同》的人员缴交社会保险基金。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定...
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