签返聘协议需要注意的事项：
1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《民法典》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦；
2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤；
3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。
退休返聘常见的三种情况：
1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；
2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；
3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。
综上所述，需要提醒退休返聘人员，签订劳务合同应当做到双方约定都有章可循，以免由于约定不清而产生争议。在与单位签订合同、协议中必须明确工作的内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，解除书面协议时，按照双方约定进行处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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