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退休返聘未签劳务协议
退休
人员工作
未签订劳务合同
答:
法律分析:
退休
工人
没有签劳务合同
目前中国的劳动法对于退休职工
返聘
的基本上都是签订劳务合同,只需要约定好工资及劳动保护和相关的福利就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
退休
人员
没签合同
有赔偿吗
答:
退休
人员
没签合同
不一定有赔偿,这取决于具体情况和适用的法律法规。首先,我们需要明确一点,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。退休人员通常已经与用人单位终止了劳动合同关系,开始享受退休待遇。因此,在正常情况下,退休人员与用人单位之间不再存在签订劳动合同的问题。
退休返聘不签劳务协议
怎么办
答:
故,如
退休
人员被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种
劳务
关系,故聘用单位
不
需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用
协议
,并不给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
退休返聘没签协议
是违法的吗
答:
法律分析:公司因为工作需求需要聘
退休
职工继续为公司进行工作的可以
返聘
,但不能
签订
劳动合同,应当订立雇佣合同,就是
劳务合同
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提...
退休
人员
不签劳务协议
违法吗
答:
法律分析:不与
退休返聘
人员
签订
劳动合同不违法,用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除
劳务合同
时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况,可以为他们购买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们...
退休返聘不签劳务协议
怎么办
答:
一、
退休返聘不签劳务协议
怎么办1、退休返聘不签劳务协议,处理方法具体如下:(1)当事人可以向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理;(2)也可以向劳动监察大队进行投诉,从而维护自身的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,...
退休
员工
不签劳务协议
可以吗?
答:
法律分析:
退休
人员工作可以
不签
劳动合同,但是要
签订劳务合同
。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,
返聘
时签订劳动合同无效,应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。法律依据:《中华人民...
退休
人员
不签劳务协议
违法吗
答:
法律分析:退休人员
不签劳务协议
不违法。退休后劳动者与用人单位不再是劳动关系,不受法律的保护,所以
不签劳务合同
不涉及违法。公司与退休人员双方已经构成了劳务关系,
退休返聘
人员可以要求单位
签订合同
,以对双方有个基本保障。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司
返聘退休
人员
不签合同
违法吗?
答:
不
违法。
退休
人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。法律分析退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动
合同
法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的...
退休返聘不签合同
违法吗
答:
退休返聘不签合同
是违法的,双方应当签订书面劳动合同,明确各自的权利和义务,以保障双方的权益和工作的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定...
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