11问答网
所有问题
当前搜索:
退休返聘未签劳务协议
退休返聘
人员发生工伤如何赔付
答:
2.现在打工的单位
签订
的有劳动
合同
话,可以要求当前单位给予赔偿。因公受伤的,都可以要求当前单位进行理赔总结
退休
以后享有社会保险待遇,就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了,工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的,虽然退休人员与雇佣单位不构成
劳务
关系...
返聘协议
是什么意思
答:
劳动合同时劳动关系,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系,不一定。二、返聘协议,一般包括下列条款:1、当事人的姓名或者名称和住所;2、价款或者报酬;3、履行期限、地点和方式;4、违约责任;5、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。三、
退休返聘不签劳务协议
,处理方法具体...
退休
人员
返聘
是劳动合同还是
劳务合同
答:
2、公司因为工作需求需要聘
退休
职工继续为公司进行工作的可以
返聘
,但不能
签订
劳动合同,应当订立雇佣合同,就是
劳务合同
。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,属于劳务关系,应当订立雇佣合同,就双方的权利与义务进行约定。4、退休...
到了
退休
年龄继续上班是否要重
签合同
答:
5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。
退休
后还可以工作嘛?退休以后确实是可以继续工作,只不过我们退休人员在工作单位
返聘
,那么是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照
劳务合同
的形式约束。 法律依据;根据《...
签返聘协议
要注意什么
答:
签返聘
协议需要注意的事项:1、应当与
退休返聘
人员
签订劳务协议
。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《民法典》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了...
退休返聘
人员是否可以被
劳务
派遣?
答:
退休返聘
人员可以被
劳务
派遣。【法律分析】劳务派遣人员指的就是劳务派遣公司根据企业的用工需求,派遣相应人才到企业服务的劳动人员。他们与企业之间不会直接签订劳动合同,而是跟劳务派遣公司
签订合同
,由劳务派遣公司负责工资的发放等事宜。那么可能有人会问,劳务派遣人员可以干到退休吗?下面就让金柚网来给...
退休返聘
人员可以随时解除
合同
吗
答:
退休返聘
人员可以随时解除合同。原因如下:1、退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格,所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”,不适用相关条款;2、离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能
签订劳务协议
,...
什么员工可以
签劳务协议
答:
不具备劳动合同主体资格的人不可以
签订
劳动合同;已领取养老金的退休人员;
退休返聘
人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立
劳务合同
。临时用工也可以是劳务合同。1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性...
辞退
返聘
员工补偿标准是什么?
视频时间 00:48
退休返聘
的常见问题
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是
劳务
关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。 六、
退休返聘协议
的注意点。 1.在合同中明确雇佣期限,写明双方不构成劳动关系。 2.与已经依法领取养老保险待遇的人员
签订退休
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜