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部门员工带薪休假相关规定
带薪休假
的
规定
答:
带薪休假规定
:一、带薪休假意味着带薪休假是工人连续工作一年后,每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假。二、劳动者可以享受带薪休假的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇佣的个人工商店等
职工
连续工作1年以上的,可以享受带薪休假(以下简称年薪)。单位应当保证职工享受年休假。三...
带薪休假
的法定标准
答:
(四)除以上法律途径外,
员工
遇到这种情况时,还可以采取行政执法的方式,即向单位住所地的劳动与社会保障局的监察
部门
举报。律师提示:(一)法定节假日不能安排补休有的用人单位在法定节假日安排员工加班,以补休代替制度加班工资,这种做法是不合法的。按照
相关
劳动
法规
的
规定
:法定节假日是
带薪休假
,...
带薪休假
的
规定
天数
答:
国家
规定带薪假期
明细 1、法定
节假日假期
:元旦节1月1号放一天,春节初一至初三放假三天 ,清明节4月5号当天放假1天,劳动节5月1日 放假一天,端午节农历五月初五放假一天,中秋节八月十五)放假一天,国庆节10月1~3日放假三天。2、产假 女
员工
生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。难产的增...
带薪休假
的
规定
有哪些
答:
《劳动法》第四十五条
规定
:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于
职工休假
问题的通知》:确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。
带薪休假
的规定有哪些 《
职工带薪
年休假条例》 ...
职工带薪
年
休假
条例实施办法
答:
第八条
职工
与单位因年
休假
发生的争议,依照国家
有关
法律、行政
法规
的
规定
处理。第九条国务院人事
部门
、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。
带薪
年假不包括国家法定节日《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。
国家
规定
每一年
带薪休假
是多少天
答:
年
休假
天数根据
职工
累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政
法规
或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年
休假
条例实施办法
答:
1、
员工
自行安排或临时调整的
休假
计划,应经所属
部门
主管审批;2、部门安排集体统一休假的,须申报上级主管部门审批。(二)
职工
享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假,仍可享受年休假。(三)年休假不包含国家
规定
的每周双休日、法定
节假日
、厂庆休假日。(四)职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间,不再...
职工带薪休假
管理办法
答:
职工可以
带薪休
的
假期
: 一、年假 根据国务院《
职工带薪
年
休假
的条例》
规定
,连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤...
国家
规定
哪些是有薪假,怎么计算
答:
国家
规定
产假,年假是有薪假,计算式如下: 1、根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。虽然第六条规定没有明确对产检次数限制,但是正常的必要的产检,应该计入劳动时间,而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。 2、按《
职工带薪
年
休假
条例》规...
带薪
年假法律条文
答:
”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确
规定
:“国家实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订
职工
享受带薪年休假的具体办法。劳动
部
关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二...
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