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重度抑郁症工作单位还会要吗
单位
可以开除
抑郁
患者吗
答:
法律分析:如果劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
事业
单位
得了
抑郁症
会被辞退吗
答:
法律分析:因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
抑郁症工作单位
能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,
如果是患有抑郁症但是不影响工作的,用人单位是不能够辞退员工的
,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
在应聘时说明自己有心理问题(例如
抑郁症
)
单位
会不会拒绝要你?
答:
一般来讲,自身的心理问题和自身躯体疾病一样,属于个人隐私的范畴,不必要随便告诉别人,除非你所从事的
工作
在素质要求上要求较高的心理健康水平,而且应聘
单位
要求求职者必须提供相关心理健康水平的真实情况。心理问题的特点是本身处于不断的发展变化之中,可能会因遭遇更多困难而一时恶化,也可能会在时间的...
抑郁症单位
可以解除劳动合同吗
答:
如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。劳动者患抑郁症,用人单位不得以此为由解除劳动合同。而且在抑郁症医疗期间,...
抑郁症工作单位
能辞退吗
答:
法律分析:可以的。如果是因为得了
抑郁症
而不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
在
工作
中得了
抑郁症单位
可以辞退合法吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的用人
单位
不得与劳动者解除劳动合同关系,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
公司有员工
重度抑郁症
怎么处理
答:
对患有
抑郁症
的员工,用人
单位
可以解除劳动合同的法律依据是,该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事公司安排的任何
工作
,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为补偿。一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的? ...
得
抑郁症
在事业
单位
会被开除吗?事业单位不会随便开除员工
答:
至于你得了
抑郁症
,
单位
肯定会比较关照,不可能会开除你的,而且法律也不允许。我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁症,经常请假不来
上班
,虽然单位也想开除了事,但是领导还是提醒我们要合规合法,这种情况最终还是不能开除,所以她虽然在请假,工资还是一直在发,只是发的都是...
抑郁症单位
可以辞退吗
答:
劳动者患
抑郁症
,如果具有不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,
单位
可以辞退该劳动者,但
需要
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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