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销售额和工资的比例关系
工资
占
销售额比例
如何计算
答:
你好,工资占收入的比例,公式如下:
在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关
,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例.外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-...
如基本任务
销售额
为:20000元/月。达到任务后基本
工资
为:1500元/月...
答:
1200+(1500-1200)*50%=1350元
。我认为是应该这样算的,因为上面已说了没完成任务,保底工资为1200元/月,达到任务后基本工资为1500元/月,也就是说完成销售额的比例赚取的是这保底与完成任务间的工资额即总额为300元。那么,完成一半的任务额,赚取的比例工资就是300/2,为150元,则再加上保底工...
餐饮业中后厨
工资
占总营业
额比例
多少算是合理的?谢谢
答:
后厨员工
工资
一般占总营业
额的
10%-20%,15%较为普遍,高于百分之二十,需要减员增效,加强管理。餐饮业的竞争日益激烈,尤其是社会独立餐馆业的涌现和蓬勃发展,使一些中小型餐厅老板面临巨大压力,他们所面临的大压力,必定离不开成本控制和客源市场问题。为了更好地经营和管理餐厅,餐厅老板需要记录分析各...
工资
占比营业
额
多少合理
答:
工资占销售额比例多少合适,通常来说,
15%—30%比较合理
。不过也取决于以下几个方面:首先、需要了解同行业同岗位的平均工资水平;然后、按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板都不愿意的。其次、在考虑基...
销售额
除以
工资
总额叫什么
答:
销售额除以工资总额叫销售额与工资总额比例
。总额比例可以用来衡量一个企业或一项业务的经济效益,也可以用于分析员工的产出和企业的经营效率。总额比例较高,意味着企业的销售收入较高相对于员工工资的支出,这通常被视为业务成功或高效。
商业的企业,员工
工资和销售额的比例
是多少呀
答:
一般员工的收入占到产品纯利润的30%--50%左右。企业新产品开拓市场的时候,会将产品纯利润的50%作为员工收入。老渠道的情况下,会将产品纯利润的30%作为员工的收入。
底薪是营业额分五成是?
答:
应发的
工资
=工资底薪+
销售额
×50 提成的计算方法如下:提成是需要完成任务的,而完成任务超过的部分将会乘以百分之五十作为提成,加入到你的工资中,也就是你的提成奖金。举例如下:工资底薪2000元,完成公司任务20000元,提成则为20000×0.5=10000元,加上工资底薪,全部工资为12000元。
药品零售企业员工的
工资
占
销售额的比例
答:
根据国际化标准是8-10%但以不同药品有不同市场营销方式可能大於30%都有例子;谨供参考!
工资
占总
销售额比例
怎么计算?加急!!!
答:
工资
总额除以
销售额
乘100
位
销售
人员的
工资
=基本工资+奖励工资。每位销售人员月销售定额为10000...
答:
销售额
在20000元时,
工资
为1450 由于甲领导1400元,故可知其销售额在15000到20000之间 设本月销售X元 1050+(X-15000)*8%=1400 解得X=19375 所以销售额为19375元 (2)设第一个月工资X元,第一个月销售额A元 则有:第二个月工资3200-X,第二个月销售额42000-A
销售总额
为42000元,且第一...
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