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销售额和工资占比例怎么算
工资占销售额比例如何计算
答:
你好,工资占收入的比例,公式如下:
在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关
,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例.外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-...
我是一个家私
销售
员,提成是5%,底薪1200
怎么算
提成?
答:
第二种是,
销售额的5%,也就是你销售家私的销售额多少,结算工资的时候就是销售额乘以5%加上底薪1200元
。作为家私销售员,一般都是按照第一种情况来计算工资总额的,也是按照第一种情况来计算提成额的。
工资
和现金业绩一
比
一
怎么算
答:
工资总额除以销售额乘百分之百100
。根据查询律图得知,工资和现金业绩一比一算法是工资总额除以销售额乘百分之百100,工资和现金业绩一比一意思就是有多少底薪就有多少绩效。
工资
提成
怎么算
才正确
答:
提成算法为:业绩乘以提成。如果当月的销售业绩为五万,而提成率为百分之五,那么提成等于五万乘以百分之五
。提成性工资制度即是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的鼓励性。 提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩...
工资占
总
销售额比例怎么计算
?加急!!!
答:
工资
总额除以
销售额
乘100
底薪是营业额分五成是?
答:
应发的
工资
=工资底薪+
销售额
×50 提成的
计算
方法如下:提成是需要完成任务的,而完成任务超过的部分将会乘以百分之五十作为提成,加入到你的工资中,也就是你的提成奖金。举例如下:工资底薪2000元,完成公司任务20000元,提成则为20000×0.5=10000元,加上工资底薪,全部工资为12000元。
业务员”
工资
””提成”费用,
怎么计算
?有多少计算方式?
答:
1.最简单的是:低薪+提成(比如说批发价是0.25,你代理卖0.5,零售是1.0,如果你的业务员销售出去你可以每个纸巾给0.1的提成,也即你零售的价是0.9)这样业务员多劳多得,也可以不给低薪的.2.低薪+提成(
销售额
的百分之几,也可以是百分之十或十五,这个可以你自己定)这种方法比较试用,一般的销售都...
如基本任务
销售额
为:20000元/月。达到任务后基本
工资
为:1500元/月...
答:
1200+(1500-1200)*50%=1350元。我认为是应该这样算的,因为上面已说了没完成 任务 ,保底工资为1200元/月,达到任务后基本工资为1500元/月,也就是说完成
销售额
的 比例 赚取的是这保底与完成任务间的
工资额
即 总额 为300元。那么,完成一半的任务额,赚取的
比例工资
就是300/2,为150元,则再...
工资
是1500提成是百分之五个点。是
怎么算
的什么叫五个点
答:
比
方说这个月结束你的业绩是5万,公司职员的
工资
=底薪1500+提成+房补100+话补100+交通补助100.那么你这个月的工资就是 1500+50000*5%+100+100+100=4300。这里的点位是针对业绩的提成百分点算的,一些公司的提成百分点是根据业绩梯度不同而有所不同的,自己
计算
个人工资的时候需特别注意。
提成
怎么算
?比如底薪是1000,提成是5%,
如何计算
?
答:
假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月
工资
是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。提成工资制即将企业盈利按照一定的
比例
在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或
销售额
...
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