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长期工没有做满长期怎么办
长期工没有干满
一个月!怎样辞职!有什么完美的理由吗!
答:
只要你依法递交辞职信,没有辞不了的工作
:劳动合同法 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议:无劳动合同的,工作6个月之内的;【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6个月以上的也改...
正式员工在厂里做了四十天,现在要辞职,厂里不给,说
没有做满
三个月...
答:
1)试用期的话提前3日通知即可走人,过了试用期或者没有约定试用期提前30日
2) 扣发工资的可以提起劳动仲裁讨回
。
富士康厂以
长期工
身份入职
未做满
两个月离职会被扣工资吗?离职要多久...
答:
1、正常离职:公司规定
,试用期离职可随时提单,主管可安排工作交接,但不得超过一周。也就是说提前一周申请,如果还不让你离职,不给你签单,就
到员工关爱中心反馈
。试用期之后正式工离职是需要提前一个月申请,但这些都是公司规定,一般部门都不会怎么太阻挠离职的。正常离职,薪资在十个工作日之内打...
给老板说上
长期
然后
没有
上满15天老板不发工资我们是
未
成年
怎么办
呢?
答:
既然是未成年人,那么这就是最好办了,只要他说不给工资,
你们就可以报警,也可以打劳动局投诉电话
,这都是可以的,因为各单位是不允许使用童工的
法律有
没有
规定
长期工没做满
就可以不给工资?
答:
法律没有相关的规定,不管有
没有做满
只要是员
工工
作了就应该发相应工资。
...做到一个月想辞工老板不给必须
做满
一个月才准走
怎么办
?
答:
首先如果他强制要求你必须
做满
一个月的话,其实是属于违法行为的,因为法律上规定劳动必须是属于自愿互助的情况下才可以实施的。而且他如果是强制的扣留你的身份证或者银行卡的话或者其他证件的话,那么楼主也可以依据法律,第36条,将你的身份证相关的物品要下来,因为劳动也是强调双方要自愿互助的,不...
没
做满
一个月老板就扣一半的工资
怎么办
,合理吗?
答:
这种肯定是不合理,而且是违法的。理由如下:1、根据劳动法的规定,劳动者工作一天就有一天的工资,公司不得无故拖欠或者克扣劳动者工资,因此,没坐满一个月就扣掉一半工资,很明显属于违法行为,违反了劳动法的规定,侵害了劳动者权益。2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资,劳动者要...
进工厂
没有
签劳动合同,现在做不满一个月辞工要扣工资
怎么办
_百度...
答:
法律主观:如果
没有
给员工签劳动合同,员工可以直接离开走人,,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。法律客观:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
请问。跟厂方协商工作
做满
一年,现
未满
,不让辞工?我应该
怎么办
?
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
在一个公司打工如果超过10年,满满的职业倦怠,缺乏激情,
怎么办
?
答:
那么
怎么办
呢?我建议你考虑一下: 首先,看看公司内部有
没有
机会晋升或者转岗。 寻求晋升高一阶管理岗位可以让你摆脱现状,十年没晋升,是没能力还是没机会?还是没企图心?分析一下自身的原因,主动跟你的上司沟通反馈你目前的想要向上发展的意愿,借助公司内部平台给自己制定一个发展计划,定好短期甚至中
长期
的目标,相信...
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