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降薪多少幅度可以仲裁
公司调岗
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
法律主观:调岗
降薪可以
申请劳动
仲裁
。用人单位非经与劳动者协商一致,不
能
随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议...
公司给员工
降薪
,请问
可以
申请赔偿吗
视频时间 01:25
公司
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
公司
降薪可以
申请劳动
仲裁
,调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,所以是可以提出劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
实习期老板跟你
降薪
调岗
可以仲裁
吗
答:
1、公司
降薪
调岗
可以
申请
仲裁
。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议,所以是可以申请劳动仲裁的。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终...
公司
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
可以
申请劳动
仲裁
。调岗
降薪
属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,降薪属于变更劳动合同的内容,变更劳动合同内容的话,依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。
公司调岗
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
公司调岗
降薪可以
申请劳动
仲裁
。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司发邮件
降薪
2个月后员工反悔
可以
劳动
仲裁
吗?
答:
公司发邮件
降薪
2个月后,一般超过一个月
可以
视为已同意此方案,申请
仲裁
也不会支持的。
公司调岗
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗?
答:
法律分析:公司调岗
降薪可以
申请劳动
仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
工作点的变更
降薪
劳动合同解除 劳动
仲裁
答:
1、估计劳动合同上有工作地点的约定,如果没有,倒是要复杂些。但
降薪
不经过协商一致,肯定违法。2、保留公司的通知书,这就是呈堂证供,
可以
将劳动合同和这个通知书提交劳动局要求
仲裁
。让公司履行合同。如果公司强行解除,应该给你补偿的双倍。经济问题裁员或违约裁员 :中华人民共和国劳动合同法:第四...
降薪
迫使员工辞职
可以仲裁
吗但劳动合同写的是市最低工资
答:
法律分析:
降薪
迫使员工辞职符合仲裁条件的,
可以仲裁
。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、...
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