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除了标准工时还有什么工时
国家法定的
工时
制度包括
答:
法律分析:工时制度分为三类。
1. 标准工时工作制:员工每日工作8小时
,每周工作40小时。我国多数企业采用此制度。2. 综合工时工作制:针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分员工,以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间。该制度下,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准...
劳动法规定三种
工时
制度
答:
法律分析:劳动者他们可以有三种工作时间制度,
如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制
。标准工时制,大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
劳动法规定三种
工时
制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,
即标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时...
劳动法规定三种
工时
制度
答:
法律分析:工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有五种工作时间制度,
即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制
。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的...
国家法定的
工时
制度包括
答:
使用
标准工时
,生产管理部门能更准确地做出生产计划,如在进度控制方面有问题,还可根据标准工时进行人力调整。综上所述,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
我国工作时间的种类
有哪些
答:
具体如下:(1)
标准
工作时间是根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准工作周;(2)非标准工作时间是在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
...
工时
制度有哪几种
答:
1.标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。
2.综合工时工作制
。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其...
我国的
工时
制
有
哪三种
答:
一、
标准工时
制 标准工时制是指员工每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。这一制度在我国大多数企业中得到应用。二、综合计算工时制 综合计算工时制是为了解决某些工作性质特殊、需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分员工的工作时间问题。这类员工的工作时间以周、月、季或年度为周期进行综合...
劳动法规定三种
工时
制度
答:
五、不定时工时制 不定时工时制是指员工的工作时间不固定,根据工作任务的需要进行调整的工时制度。这种制度通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。总结:我国劳动法规定了三种主要的工时制度,分别是
标准工时
制、缩短工时制和延长工时制。此外,
还有
综合计算工时制和不定时工时制两种灵活的工时制度。
除了标准
工作制,
还有哪些
工作制,具体内容是什么?
答:
除了标准工时
制之外,
还有
综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作...
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