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雇主连带责任赔偿比例
司机重大过失
雇主
的追偿
比例
答:
不应超过50%
,雇员存在故意或重大过失,才承担责任。在雇佣关系中,雇主作为组织管理者,通过对生产经营流程的设计和管理,对雇员进行支配,实现其利益,其获得的收益远大于雇员获得的报酬。雇员的行为受雇主的支配,具有依附性,雇员实为雇主创造经济利益,故在雇员存在重大过失的情形下,雇主追偿权的比例不应超过50...
...
雇主
之间主次担责问题及私了情况下
赔偿比例
多少?
答:
这个主要责任是挖机司机,施工方和雇主方支付连带责任,
一般是司机承担40%-60%,其他有施工方和雇主方承担
。
雇主连带责任赔偿比例
答:
法律主观:侵权人 承担
连带责任
,被侵权人有权请求部分或者全部责任人承担责任; 连带责任人 根据各自责任大小承担相应的赔偿数额,若责任难以确定,则平均 承担
赔偿责任
。法律客观:《民法典》第一千一百七十一条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害,每个人的侵权行为都足以造成全部损害的,行为人承担连...
临时工发生交通事故,
雇主
应否承担
赔偿责任
?
答:
法律分析:临时工发生交通事故,
雇主
应承担赔偿责任。雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担
连带赔偿责任
。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基...
...一个司机帮他开车,结果今天司机开车撞死了人,怎么
赔付
?
答:
但赔偿责任,
超过保险的部分,一般要由雇主承担
,而不是司机承担(但雇主有证据证明雇员对于交通事故的发生具有故意或者重大过失的,雇员应与雇主承担连带赔偿责任)。机动车方为无责任的,由保险公司(或机动车方)在交强险无责任限额(医疗费用1600元,死亡伤残10000元,财产损失400元)范围内赔偿,超过...
司机驾驶公司车辆发生交通事故后驾车逃逸,司机和单位各负哪些
责任
?
答:
雇主
承担
连带赔偿责任
的,可以向雇员追偿。” 即:公司与司机是联带责任,受害方有权请求司机赔偿,也有权向公司请求赔偿。请求的标的当然是这个70%的全额。 一般情况下,受害方会因公司有钱有账户容易执行,会选择请求公司赔偿的。在公司承担了赔偿责任后,有权向司机追偿。这个追究偿,当然也可以是70%的...
雇佣
关系
责任
承担
比例
答:
第九条 雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担
连带赔偿责任
。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行...
装修工人坠楼谁负责
答:
应该由工头、项目经理、装修公司和装修店铺的业主对工人承担
连带赔偿责任
。如果是聘请装修公司装修的话,由装修公司承担责任。因为装修公司将该活转包给没有资质的人,属于选人不当,承担30%以下的责任,死亡的人如果是另一个人
雇佣
的,其余的责任按照过错程度承担,但另一个人起码要承担主要部分;如果另...
司机重大过失
雇主
的追偿
比例
答:
法律分析:
比例
按照
雇主赔偿
多少就可以追偿多少的比例进行确定,但是雇主向雇员追偿的前提是雇员有故意或重大过失否则不能追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担
赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,...
雇工受伤
雇主赔偿责任
划分
答:
雇主
承担
连带赔偿责任
的,可以向雇员追偿;2、雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿;4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受...
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