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雇佣协议算劳动合同吗
雇佣协议
书属
劳动合同吗
答:
法律分析:雇佣协议不算劳动合同
,雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别:主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
雇佣协议
书属
劳动合同吗
答:
雇佣协议书不属劳动合同
,具体如下:1、雇佣协议书的双方属于雇佣关系,劳动合同双方属于劳动关系,两者性质不同;2、二者的历史不同。雇佣合同的历史久远,自从奴隶社会剥削的存在,人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系,随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七...
雇佣协议
书属
劳动合同吗
答:
雇佣协议不算劳动合同
,雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别:主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、组织、社会团体。雇佣合同是雇工提供劳务,雇主给付报酬的合同。其特征是...
聘用
协议算
不
算劳动合同
答:
雇佣协议即聘用协议不算劳动合同
,属于劳务合同。雇佣合同是雇工提供劳务,雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。而劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、聘用协议和劳动合同的区别:1、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是...
用工
协议是劳动合同吗
答:
虽然名称是用工协议,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同
。就算名称是劳动合同,其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同,因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此,两者之间可能会性质相同,也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。【法律依据】《劳动合同法》第十条...
雇佣合同
,劳务合同和
劳动合同
的区别简要分析
视频时间 01:55
劳务合同和
劳动合同
有什么区别
答:
劳务合同和劳动合同的区别有以下几点:1. 释义不同:
劳动合同是劳动
者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同一般指的是
雇佣合同
。2. 合同性质不同:劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同,是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的;劳务合同是提供劳务一方为接受劳务...
劳务合同和
雇佣合同
的区别
答:
一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务,通常表现为一种活劳动形态劳务关系。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同的定义和身份关系协议的法律适用,
合同是
民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同效力,依法成立的合同,受法律保护。二、
雇佣
和
劳动合同
之间...
什么
是雇佣合同
?
答:
法律分析:1、合同性质不同。
雇佣合同是
受雇人为雇佣人提供服务的合同;
劳动合同
是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同;2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的;3、受国家干预的程度...
劳动合同
包括劳务
合同吗
答:
一、劳务
协议算劳动合同吗
1、劳务协议算
雇佣合同
,不算劳动合同,劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法保护。 2、劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系,两者不是劳动关系,是合同关系;劳动合同是劳动关系,劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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