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雇工伤人雇主是否赔偿
雇佣工人
受伤
雇主
承担多少责任
答:
雇工在执行雇佣任务时若因安全生产事故导致人身伤害,若发包方或分包方明知或应知雇主缺乏相应资质和安全生产条件,
则应与雇主共同承担连带赔偿责任
。受害人在遭受人身伤害后,其就医治疗产生的费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费,都应由...
雇工
在
雇佣
期间受到损害的,可以要
雇主
承担民事责任吗
答:
雇工在雇佣期间受到损害的,可以要求雇主承担民事赔偿责任
;因第三人的行为造成雇工受到损害的,雇工有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方...
雇工
受伤
雇主是不是
全部责任
视频时间 01:40
雇工
受伤
雇主赔偿
责任划分
答:
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿
;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿;4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人...
雇工
人干活发生意外伤怎么
赔偿
答:
1. 当雇佣工人在工作过程中发生意外伤害时,雇主应对雇员的伤害承担赔偿责任
。这种赔偿责任属于侵权责任,即当提供劳务的一方在提供服务时受到伤害,双方将根据各自的过错程度分担责任。2. 如果意外伤害是由于雇工的过错导致,那么所有的赔偿责任应由雇工承担,并且医疗费用也应由雇工自行支付。3. 在提供劳务...
雇佣
关系受伤责任划分是必须的吗?
答:
在
雇佣
关系中受伤的,一定要划分责任,划分责任后才能进行
赔偿
。而雇员受伤一般是由
雇主
承担责任的,但如果雇员有过错的,要共同承担责任。如果是由第三人造成的,由第三人承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿...
临时
雇工
受伤
雇主赔偿
范围
答:
法律主观:雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害的,
雇主
应当承担
赔偿
责任。由于双方已经形成雇佣关系,雇主应该承担相应的赔偿责任,一赔偿范围包括:医疗费、误工费、住宿费、护理费等等。但是,如果受害人有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...
雇工
受伤
雇主赔偿
范围
答:
雇主
承担
赔偿
责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《
工伤
保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十七条受害人遭受...
雇员有侵权行为
雇主是否
承担责任
答:
雇主
对雇员的
赔偿
责任为无 过错责任 ,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。雇员在从事
雇佣
活动中遭受 人身损害 ,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任...
雇工
受伤
雇主赔偿
范围
答:
一、
雇工
受伤
雇主赔偿
范围1、雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。虽然可能被否认雇佣关系,但只要能予以佐证,就应对雇工人身损害承担赔偿责任。范围包含赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。2、法律依据:《中华人民...
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