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霍兰德的职业取向理论是什么
霍兰德
提出
的职业
性向
理论
有几种
答:
美国著名心理学家、职业理论专家霍兰德提出的职业性向理论,把人格分成六大类。
即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型
。相对应地,职业类型也可以分成这六大类。人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础,如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型,那么他的职业满意度和...
谁首次提出了
职业
选择
理论
,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
答:
霍兰德。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论
。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...
职业
选择
理论
有哪些?
答:
1、兴趣-能力匹配理论:这个理论认为
,个体的职业选择应该与其兴趣和能力相匹配。如果一个人对某个职业有兴趣,并且他的能力也适合这个职业,那么他就更有可能在这个职业中取得成功。2、
社会比较理论
:这个理论认为,个体的职业选择受到他们对社会角色和地位的期望的影响。例如,一些人可能希望成为医生、律师...
人格类型理论的霍兰德
划分的六种人格性向和
职业
类型
答:
5、调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成
理论
、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。6、艺术型喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能...
谁提出了
职业
选择
理论
答:
霍兰德。
美国职业指导专家霍兰德(Holland)首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”
。约翰·霍兰德(JohnHolland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了
具有广泛社会影响的职业兴趣理论
。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有...
什么是霍兰德的职业理论
?
答:
霍兰德的职业理论
,其核心假设是——人可以分为六大类:R:现实型(Realistic)I:研究型(Investigative)A:艺术型(Artistic)S:社会型(Social)E:企业型(Enterprise)C:传统型(Conventional)R:现实型(Realistic)(技能现实)【共同特点】愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,...
美国著名
的职业
指导专家( )提出了职业兴趣
理论
答:
霍兰德职业
兴趣
理论是
美国著名
的职业
指导专家约翰霍兰德提出的一种关于职业选择的理论模型。该理论认为个体的职业兴趣与个性特质之间存在密切的联系,并将职业划分为六个基本类型。1、现实型 现实型的人喜欢从事与物质世界和实际问题相关的工作,如机械、建筑、农业等。通常具备实用技能,擅长操作工具和机械设备...
霍兰德职业
兴趣
理论
认为
什么
?
答:
职业兴趣
理论
认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应
的职业
类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
霍兰德的职业
生涯
理论
答:
职业规划
理论
- 霍兰德六角型理论(人业互择理论)
霍兰德是
美国著名
的职业
生涯指导专家,他将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为,职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格,因此对很多问题会有相似的反应,从而产生类似的人际环境。他强调:个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业...
请阐述
职业
兴趣与职业选择的六边形原则。
答:
1、 从心理学角度
霍兰德职业
六边形
理论
强调了每个人
的职业
兴趣和个性特点对职业选择的影响。人们在选择职业时,应该根据自己的职业兴趣和个性特点来选择最适合自己的职业类型。这种选择不仅能提高工作效率,还能增加工作的满足感和幸福感。2、 从教育角度 霍兰德职业六边形理论强调了教育的重要性。教育应该帮助...
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