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霍桑实验的过程和意义是什么
试述
霍桑实验的
主要内容,分析其对管理学以及当代管理实践的
意义
。
答:
实验结果表明提高工作效率的决定因素是职工与管理人员间融洽的关系和企业内良好的 人际氛围
。 (2)意义:对管理心理学的产生而言,梅奥的人群关系理论起着直接的推动作用。他首次将管理研究的重点从物的因素转到人的因素上来,将人际关系提升到管理工作的首位,不仅修正和补充了古典管理理论,而且开辟了管理研...
试论
霍桑实验的过程及意义
答:
霍桑实验的意义在于,
它不仅对古典管理理论进行了大胆地突破,第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来
,还在理论上对古典管理理论作了修正和补充,开辟了管理研究的新理论,还为现代行为科学的发展奠定了基础,而且对管理实践产生了深远的影响。
三、
霍桑试验
有四个阶段,你对哪一个阶段的印象最深刻,有
什么
实践
意义与
...
答:
霍桑实验非常重大的意义就在于发现了人不单单是简单的“经济人”
,而是“社会人”,是处于一定社会关系中的群体成员。金钱的刺激并不是工人提高工作积极性 的唯一动力,相比之下,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。
请帮忙回答一个问题
答:
三、
霍桑实验的意义
和影响:霍桑实验和梅奥提出的“社会人”、“士气”、“非正式组织”的概念,第一次正式把社会学、心理学引入到企业管理领域中,有力地冲击了传统管理理论,强调满足职工社会与心理需求,激发职工积极性和创造性的能力以及控制或操纵整个群体的能力,强调发挥人的主动作用,人际关系整合对...
梅噢的
霍桑试验
分为几个阶段?并得出
什么
样的结论
答:
霍桑实验的意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设
,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。霍桑实验使人际关系的研究逐步闻名于世,使其成为行为科学的先驱,管理学从此进入了行为科学的新时代。相关知识点的链接:1、梅奥: 梅奥,乔治·艾顿(George El...
被称为研究组织内部人的行为的里程碑
是什么
答:
[编辑本段]
实验的意义
霍桑实验
对管理理论有相当的贡献:它让工人了解自己不全然只是机械的延伸;它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究;它替管理学开了一扇通往社会科学领域的门;它同时也令研究者检讨田野调查不能与标的物太接近,否则会影响实验的结果(称之为
霍桑效应
,Hawthorne Effect)。
霍桑实验的
初衷、
过程
、结果?
答:
总之,
霍桑实验
表明,人不是经济人,而是社会人,不是孤立的、只知挣钱的个人,而是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要
的意义
,群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。因此,梅奥的理论也被称为“人际关系理论”或“社会人理论” ---[编辑本段]补充说明 起初,一九...
试述
霍桑实验的
主要内容,分析其对管理学以及当代管理实践的
意义
。
答:
霍桑实验对管理学以及当代管理实践具有重要
意义
。首先,它推动了管理心理学的产生,使人们意识到管理研究中人的因素至关重要。梅奥的人群关系理论修正了古典管理理论,并开辟了管理研究的新领域。其次,它强调了人际关系在管理工作中的核心地位,为现代管理实践提供了重要的指导原则。
霍桑实验的
发现,至今仍对...
霍桑效应
答:
关注,即使流程再好,指标再好,也是会崩溃的。人的心理状态才是第一要素!
霍桑实验
最伟大之处就在于:在管理学方面,从规范导向转变到了人本导向。把对于关注规范转变到了对人的关注上面。管理工作的核心并不是规范,并不是指标,而是在人。关注人心,关注人性,关注人际交流,关注人的需求。
什么是霍桑实验
答:
五、态度实验
霍桑试验的
结论主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是 *** 工人积极性的唯一动力的说法 2、企业中存在非正式的组织。企业成员在共同工作
的过程
中,相互间必然产生共同...
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