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霍桑效应
霍桑效应
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霍桑效应
我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 霍桑效应 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?西野说情感 2023-04-16 · 超过14用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:2697 ...
霍桑效应
答:
霍桑效应是由哈佛大学心理学专家梅奥提出
,
是指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应
。霍桑一词源于用于实验的工厂,它是美国西部电气公司坐落在芝加哥的一间工厂的名称。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系,包括外部环境影响条件。 “霍桑效应”的案例 在教...
霍桑效应
是什么?
答:
社会心理学上的“霍桑效应”也叫做“宣泄效应”
。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。为了提高工作效率,这家工厂请来了包括心理学家在内的各种专家,在约两年的时间内与两万多名工人进行谈话,耐心听取工人对管理的意见和不满,让他们将心理的不满尽情地宣泄出来。结果,
霍桑工厂的工作效率大大提高
。因此这种奇妙的...
名词解释:什么是
霍桑效应
?
答:
霍桑效应 (Hawthorne Effect)或称霍索恩效应 起源于1924年至1933年间的一系列实验研究
,其后,从1927年到1932年,乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)教授持续多年对霍桑实验结果进行研究、分析。 霍桑一词源于用于实验的工厂,它是美国西部电气公司坐落在芝加哥的一间工厂的名称。 实验最开始研究的是工...
名词解释
霍桑效应
答:
一、“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应
。二、优点:能够清楚地发现员工关心的事项。如果模型建设适当、准确地话,它所给出的解决生产力的办法具有长期的、可持续的特点。对员工工作条件进行持续性衡量评估,有助于管理者指定长期的战略...
霍桑效应
和罗森塔尔效应区别?
答:
霍桑效应
简介:霍桑效应是心理学上的一种实验者效应。20世纪20-30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实正并验者效应,称霍桑效应。实验的第一阶段是从1924年11月开始的工作条件和生产效益的关系,设为实验组和控制组。结果不管增加或控制...
霍桑实验
的结论与意义
答:
霍桑试验的主要结论:梅奥通过
霍桑实验
提出了“人际关系”理论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
什么是
霍桑效应
?
视频时间 00:41
霍桑
试验结论主要有哪些
答:
霍桑效应
:霍桑试验中发现的参与者行为受观察影响的现象被称为霍桑效应。这个效应也被称为观察效应或实验效应,指的是参与者知道自己正在接受观察或实验时,会改变自己的行为。社会学习理论:霍桑试验的结论对社会学习理论的发展产生了重要影响。社会学习理论认为,个体的行为是通过观察他人、模仿和社会交往而...
霍桑效应
名词解释
答:
霍桑效应 (Hawthorne Effect)或称霍索恩效应,是指当人们知道自己成为观察对象,而会改变行为的倾向。
霍桑效应起源于1924年至1933年间的一系列实验研究
,由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)教授为首的研究小组提出此概念,霍桑一词是美国西部电气公司座落在芝加哥的一间工厂的名称,...
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