霍桑试验结论主要包括以下几个方面：
霍桑试验，也称为梅厄尔斯-霍桑实验，是一种用于研究人类行为和心理反应的实验方法。它最初由美国心理学家艾尔顿·梅厄尔斯和威廉·霍桑在1920年代开展，通过对工厂工人进行观察和实验，研究其对不同变量的反应。
1.参与者行为受观察影响：
霍桑试验的一个重要结论是，参与者的行为往往受到观察者的关注影响。当参与者知道自己正在接受观察或实验时，他们可能会改变自己的行为，试图让自己看起来更好或更符合观察者的期望。
2.环境变量的影响：
霍桑试验还揭示了环境变量对参与者行为的影响。例如，研究人员发现，调整工作环境的亮度、温度等因素，可以影响工人的产量和表现。
3.社会因素对行为的影响：
霍桑试验发现，社会因素对参与者的行为有显著的影响。工人之间的合作、群体压力、领导者的激励等因素都会影响工人的工作表现和产量。
4.特殊变量对行为的影响：
在霍桑试验中，研究人员还探究了一些特殊变量对参与者行为的影响。例如，工人是否接受过培训、工作时的工作内容和目标设定等，都会影响他们的表现和行为。
拓展知识：
霍桑效应：霍桑试验中发现的参与者行为受观察影响的现象被称为霍桑效应。这个效应也被称为观察效应或实验效应，指的是参与者知道自己正在接受观察或实验时，会改变自己的行为。
社会学习理论：霍桑试验的结论对社会学习理论的发展产生了重要影响。社会学习理论认为，个体的行为是通过观察他人、模仿和社会交往而学习形成的。
实验设计：为了减少霍桑效应对实验结果的干扰，研究人员在实验设计中采取一些措施，如单盲实验、双盲实验等，以降低参与者的期望和观察者的干预。
霍桑试验的局限性：虽然霍桑试验对理解人类行为和心理反应有重要贡献，但也存在一些局限性。由于实验场景的特殊性，部分结论在其他场景中的适用性有待验证，同时实验结果可能受到研究者主观因素的影响。因此，科学家们通常会采用多种研究方法和实验设计来验证结论的可靠性和普适性。