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霍桑试验的四个阶段和结论
霍桑试验的四个阶段
完整的
答:
实验
者认为,照明条件变化的小组生产效率也会随之发生变化,而照明条件不变的小组则生产效率不会改变。然而实验结果出乎意料:不管实验组增加照明强度还是降低照明强度,两个组的产量均大大增加,而且增加幅度大致一样;通过该实验,研究者发现,照明不是改变效率的决定性因素。2、继电路装配实验室实验(1927...
梅奥的“
霍桑试验
”是怎么样的一个实验
答:
整个实验前后经过了四个阶段。
阶段一:车间照明实验——“照明实验” 照明实验的目的是为了弄明白照明的强度对生产效率所产生的影响
。这项实验前后共进行了两年半的时间。阶段二:继电器装配实验——“福利实验” 福利实验的目的是为了能够找到更有效地控制影响职工积极性的因素。梅奥他们对实验结果进行归纳...
为什么
霍桑
研究在管理史上如此重要?
答:
究委员会组织了一个包括多方面专家的研究小组进驻霍桑工厂,进行试验。
实验主要分为四个阶段:照明试验、维电器装配工人小组试验、大规模访问交谈和对接线板接线工作室的研究
。(1)霍桑试验的主要结论 ①梅奥提出,工人是“社会人”,即职工不单纯追求经济收入,还有社会方面和心理方面的需求,如同后来的马斯...
谁知道
霍桑试验
分为那几
个阶段
?
答:
霍桑试验分为以下四个阶段:第一阶段:照明实验 时间从1924年11月至1927年4月
,这一阶段的目的是为了探究工作环境中的光照条件对工人生产效率的影响。实验发现,工人的生产效率与光照强度的变化并无直接关系。第二阶段:福利实验 时间从1927年4月至1929年6月,研究者在这一阶段试图通过改善工人的福利条件...
谁知道
霍桑试验
分为那几
个阶段
?
答:
霍桑实验
共分
四阶段
:一、照明实验。时间从1924年11月至1927年
4
月。二、福利实验。时间是从1927年4月至1929年6月。三、访谈实验。四、群体实验。
实验结论
:1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系;2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于...
霍桑试验的
主要过程及
个阶段
的基本
结论
是什么?
答:
霍桑试验的结论
主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法 2、企业中存在非正式的组织.企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、...
霍桑实验
研究的重要
结论
有哪些?
答:
霍桑实验共分
四阶段
:一、照明实验。 二、福利实验。三、访谈实验。 四、群体实验。 五、态度实验
霍桑试验的结论
主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人...
试论
霍桑实验的
过程及意义
答:
霍桑实验
,是1923——1932年,以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一些列
实验的
总称。该试验分
四个阶段
。第一阶段:工作场所照明试验 时间从1924年11月至1927年4月。具体实验结果是:当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时...
霍桑试验的四个阶段
完整的
答:
研究人员还观察到,正式组织中存在自然形成的小团体,即非正式组织,这些团体对工人的行为和生产率有显著影响。
霍桑试验的四个阶段
揭示了工人生产效率不仅受物质条件影响,更多受到社会和心理因素的影响。
实验结论
认为,工人不仅是经济人,也是社会人;企业中存在非正式组织,对生产率具有重要影响;工人的工作...
霍桑实验的结论
答:
(1)霍桑实验是指在1921--1932年间,由美国国家研究委员会和西方电气公司合作,在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究,共分
四个阶段
:1.工厂照明试验;2.继电器装配室试验;3.大规模的访问与普查;4.电话线圈装配工试验。(2)有关
霍桑实验的结论
主要集中在梅奥的两本书中,即《工业文明的人类问题...
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