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青岛公司不给60天产假和工资
青岛公司不给60天产假和工资
答:
法律分析:公司不支付产假工资是不合法的
。 产假期间应按原工资支付。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 ...
青岛公司不给60天产假和工资
?
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。...
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产假60天工资
谁发?
青岛产假
一共多少天?
答:
一、山东省(
青岛市
)的产假(单胞胎的)
为
158天。二、
产假工资
由用人计发,参加生育保险由生育保险基金支付产假工资,
没
有参加生育保险的由用人单位承担。《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法...
青岛产假
多少天2023国家规定(附
产假工资
发放标准)
答:
一、2022年
青岛产假
多少天2022年青岛产假158天,因,修改为:“符合有关法律和本法规生育子女的夫妻,除法规的产假外,女职工增加
六十
日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。“增加的产假、陪产假、育儿假期间,视
为
出勤,
工资
照发,福利待遇不变。”而...
青岛产假
工资
(工资是谁给发)生育金贴是谁给发
答:
产假工资
是企业发,生育津贴是社保补助。如果
公司没
有交,由公司全额补贴。
青岛产假
多少天2022新规定
答:
青岛产假
期间工资待遇:产假:未参加生育保险的,按产前平均工资支付;参加生育保险的,发放生育津贴,即:生育津贴=用人单位月平均工资÷30×具体产假天数。单位月平均工资按被保险人所在用人单位上一年月平均工资计算。上一年月平均工资低于上一年市职工月平均
工资60
%的,按上一年月平均工资的60%计算。月...
青岛产假
多少天2023有哪些规定
答:
符合法律法规生育子女的夫妻,在
青岛
能够享受产假158天。除国家规定的产假外,增加
产假六十
日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视
为
出勤,
工资
照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
青岛产假
多少天2022新规定
视频时间 01:16
青岛产假工资
发放标准2022
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资
按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,领生育津贴产假包括:98天+30~
60天
(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来发放产假期间工资的,但...
青岛产假
工资
(工资是谁给发)
答:
生育保险是全额由
公司
负责的险种。但法律没有严格划分参保范围。在以前是可选择险种(即可缴可不缴)。如果外地户口很多公司都不缴。可享受
产假和
产假待遇,
产假工资
由公司负担,但医疗费用公司可以不报销。
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