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面试怎么问工资
面试
时薪酬要
怎么
谈好?
答:
2、在恰当的时候谈
薪资
。不要太急。 一般初次
面试
在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。 其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等。增进一些对...
怎样
委婉的
问工资
待遇?
答:
引出话题:在面试或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。
比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围
:可以询问薪资待遇的范围,比如问:“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内?”具体需求:可以讲述自己的具体需求,例如问:“我想问一下,这个职位的薪...
问期望
薪资
是多少这样回答稳拿
答:
问期望
薪资
是多少这样回答稳拿
面试
谈薪资别太老实,要像个海王一样,必须了解的薪资相关信息以下9点薪资相关的信息,一定要问清楚,不问必后悔! 1、试用期
工资
,试用期多久?税前薪资多少? 2、薪资结构(基本工资、月度/季度奖金、补贴、加班费/补贴、年终奖)。 3、底薪是否无责? 4、奖金计算规则(标准、发放方式、平...
怎么
礼貌的问老板
工资
多少?
答:
1. 选择合适的时机:我会找一个适当的时机
,比如年度绩效评估或者工资谈判时,向老板提出这个问题,而不是在不恰当的场合提问。2.
尊重和谦虚
:在询问工资时,我会保持尊重和谦虚的态度。我会表达自己对工作的重视,并感谢老板对我的支持和信任。3. 说明目的:在提出问题之前,我会先说明自己询问工资...
在
面试
官面前
怎么
隐晦地
问薪资
?
答:
1.
可以回答“我暂时不方便透露我的具体薪资情况,但我相信您理解工资待遇是根据经验和技能水平综合考虑的”
。2. 可以回答“我认为,薪资并非唯一衡量个人价值的标准,对我而言,最重要的是公司能够提供良好的职业发展机会和合适的工作环境。”3. 建议可以向同事咨询他们对公司薪资福利方面的了解和看法,...
和HR
如何
谈薪?又是斗智斗勇的一天
答:
和HR
如何
谈薪?又是斗智斗勇的一天 1、在
面试
前就要想好自己的最低
薪资
在初次面试时,HR就会问你的薪资预期,在面试登记表中也会要求你填写薪资预期,这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据,因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2.0w,HR一般会和你...
应聘
时如何
巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
第一:把
薪资
问题放在中间
提问
我们在
面试
的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
怎么问薪资待遇
问题
答:
怎么问薪资待遇
问题 1. 礼貌询问,一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围,心里面应该有数,在
面试
之后如果双方有好感,可以试着去问一下hr薪资待遇。2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分,同时也要询问具体的考核方式与内容,比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。3. 如果面试情况...
怎么
开口
问薪资待遇
?
答:
1、先谈工作,再谈
工资
。
面试
谈工资本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法。2、充分准备,提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况,...
新人在
面试
的时候应该
如何
跟HR谈
薪资
问题呢?
答:
1.确定目标
薪资
范围,按行情去谈 刘伟获得了一家创业公司的年终奖。辞职后,她整理了自己这几年在公司拿过的团队和项目资料,以及个人这几年的纳税证明和各种奖金。由于她在行业内取得了一些成绩,有几家公司想招聘她做项目经理。她研究了目标公司的行业规模和岗位,确定了期望的薪资福利。到采访其中一...
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