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面试的时候让做方案
面试的时候
要求做策划案或者活动推广
方案
之类的是否合理?
答:
面试的时候
要求做策划案或者活动推广
方案
之类的这是不合理的要求。我就任公司招聘这部门很久了,我从不在面试的时候要求他人去做这样的事情,这不是在考验一个人的能力而是在剽窃他人的劳动成果。每个人的劳动成果都是受到劳动法保护的。所以面试的时候要求做策划案或者活动推广方案之类的是不合理。
《
面试
后让我回去写
方案
》,请面试官莫开尊口!
答:
有的公司在
面试的时候
出题目,要求求职者写
方案
,会出一些开放性问题,比如行业发展、比如你被录取了你会从哪些方面开展工作;出这种题目是为了解面试者的知识储存量,语言文字表达和组织策划能力,也可以看出面试者的学习能力、思路是否清晰、格局是否足够大等。也是合理的且客观存在的一种现象。还是我上面...
急急急~应聘一家创业公司,
面试
提出让我自己拟订绩效考核
方案
,我是拒绝...
答:
不能拒绝,拒绝就等于与这个公司白白。如果你想干,那你的绩效考核方案一定要做。并且绩效方案不能只有你一个人在做,方案里要想办法出现公司给出的所有优势,条件和帮助。拟订一份由公司帮助下达成绩效
的方案
来自职Q用户:刘先生 拒绝,绩效考核要从公司的实际情况进行各方面评估,来确定考核方案是否能...
产品经理
面试的时候
要求给
方案
,怎么办
答:
应对方法:先搞清楚问题,不清楚不妨多问下。然后思考一下,有条理的给出关键的几点。此时切记一般不易给出过于详细的,点到为止,但解决
方案
要有逻辑,要尽可能完备。比如什么功能,需要用户提交什么数据表单,后台如何处理数据,是人工处理,还是自动处理等等。
面试
销售为什么要带
方案
?
答:
一般来讲,如果面试销售的时候要让你带
方案
的,我觉得这样的公司并不是很靠谱,很有可能窃取你的方案之后对你就并没有下文了,因为一般来讲公司
面试的时候
只是先通过临时取的题目来让应聘者答题,其实更加考验的是应聘者的临场应变能力,或者是自己的本身的职业素质,而如果要让应聘者带好方案去应聘的话...
面试时
被要求回去写一篇
方案
,这是否合适?
答:
不合适 除非都谈妥了,有绝对意向录用你,就差一个方案给予辅助性证明,是可以回去拟一个的。如果没有被录用的意向,被要求回去写个方案看看,你告诉他:我也很忙的😁 来自职Q用户:王女士 不能算不合理吧。你可以给他以往
的方案
来说明你的工作能力 来自职Q用户:李女士 ...
刚
面试
公司就让写
方案
,面试写方案是婉拒吗
答:
这不是婉拒吧……这应该是一种考察。可能这种考察的难度非常大……但是难度越大,收益就越大。一旦这个
方案做
好了,自己就会被高度认可,未来就很光明了
在
面试的
过程中被要求
做方案
,应该如何应对?
视频时间 01:01
没有入职就让你
做方案
合法吗?
答:
合法,公司可以解释为了解你的水平。通过你
做的方案
,对你的现有水平,和你以后的潜力,公司对你有了一个了解,才能决定是不是要让你入职。
面试
写
方案
是婉拒吗
答:
不是婉拒!除非是大公司必备的
面试
流程,如果不是,拿说明公司对你能否胜任这个职业,还有疑虑,对你的能力和各项综合素质不是特别看好!但是还想给机会!其实,如果你是真的特别看重一份面试,特别喜欢这份工作!只要是一点点机会都应该争取,哪怕对方不是很认可!只有有希望,就全力以赴的去追求!
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