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预定离职日期到了没有离开公司
提了离职,还
没到离职日期
,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
你好很高兴为你解答:
离职日期没
到就赶人走
不
合法。辞职报告未到期,
公司
让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对
企业
来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要...
个税APP任职受雇信息中有实习单位
没有离职日期
要申诉吗
答:
要申述。有两种情况:一种情况是入职了新单位,原单位还在用你的身份申报个税,你可以联系以前单位财务部门,核实一下情况是否属实,如果是的,要求停止使用。如果对方
不
同意,可到税务部门举报;另一种情况是系统原因,系统
没有
及时更新信息,导致存在目前情况,完善了信息后就好了。只要该
公司
给您做过雇员...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
很多
没有
经验的职场人
不
把
离职
证明当回事儿,
辞职
时甚至不走
公司
程序,自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范,自己没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为...
想要
辞职
,怎么发邮件跟主管讲
答:
求助:我应该怎样跟我的主管讲我要辞职 你要辞职就想个合理的理由就可以了,提前一个月
时间
通知单位,这样到时间就要可以走人了,所以你直接说你要回老家创业就可以了,合理就行。想辞职该怎么跟主管呢说 如实的说呀,
没有
必要隐瞒什么。劳动合同法规定,只要员工提前30天书面
提出辞职
,用人单位就要...
我和老大讲8月离职,4月就让我写离职申请,但
离职日期
是写到8月的,这...
答:
按照劳动法,提前一个月写
辞职
报告,一个月之后不管批不批准,都可以办理
离职
手续,工资照发。只要
没有
违反劳动法中规定的离职手续就没有任何影响。所以,最好在7月写辞职报告,而四月写了的话,单位会随时辞退你。其它影响没有
离职日期
怎么算
答:
二、
辞职
应注意哪些问题 根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情: 1、一方面,一定要以“书面”形式通知
企业
。 用邮件的方式辞职是
不
行的,邮件通常
没有
证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不容易提取证明。 员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需...
...向
公司
递了
辞职
书,但未到申请
离职
的
日期
,可以请假提前走吗?_百度知 ...
答:
可以同
公司
协商解决,如果公司同意就可以,当然可以请假,但是应该做好交接才可以,因为员工也有交接工作的义务。
申请离职,但
没到离职日期
,还在职,有保底工资吗
答:
既然
辞职
都申请了,还在乎什么保底工资,反正也不想干了,就随便吧。
公司规定提前一个月提离职申请,但在
没到离职日期公司
就倒闭了,还会
不
会...
答:
对于你提出的这种情况,我觉得你写出了
辞职
报告,那么即使有赔偿也没你的分了,那。这个要从你写出辞职报告的那天算起。
离职日期
确定到3月底,
公司
却在月初让我
不
要上了,请问合法嘛?本人_百度...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不
足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
棣栭〉
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