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预定离职日期到了没有离开公司
我已经办理
离职
手续了,到职
日期
是在2011年8月31日,但8月15日已找到接替...
答:
当然不能了。但是在你们签订合同的情况下你可以等到期再走,他要是提前让你走必须是跟你协商经过你的同意后才可以的
...离职手续期间单位有人顶替但未到
离职日期不
想走怎么办?
答:
提前一个月提出申请是最长时限,只要劳动者根据《劳动合同法》第37条规定提出了解除劳动合同申请,用人单位可以在一个月内(最长
时间不
能超过一个月)随时办理解除劳动合同手续,劳动者则要根据解除劳动合同协议或通知,办理工作交接,并结清劳动报酬及劳动保障待遇后
离职了
,是否让你多工作几天或一段时间,...
离职
时还有工作没做完怎么办?
答:
如果你觉得你
不
能接受这种情况,你可以选择拒绝完成这些工作。但是,你需要意识到这可能会对你的未来职业发展产生影响,特别是如果你的主管或公司认为你
没有
尽职尽责地完成工作。总之,最好的方法是在离开之前尽力处理好你的工作,并与你的主管和同事保持良好的沟通。这可以确保你
离开公司
时留下一个积极的...
我已经交了离职报告,但是等不到预订
离职日期
,那么我的保险改怎么办...
答:
不
用担心。只要是在同一个城市,可以直接到另外一家
公司
续保。凭电脑号就可以直接转入
我跟领导说了要
离职
,领导也同意了,但是我
没有
交离职信,资料已经生成离 ...
答:
并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家
公司
,就是这个情况……你虽然
没有
递交辞职信,离职资料不是已经生成了嘛……这就是说公司已经认定你
辞职了
……你的辞职已经生效了。说得再明白一点:这已经算你
离职了
。……你可以办理手续、收拾东西
离开
了。
...没用30天
日期
是今天但公司已经批准了,
公司还有
权利推迟工期么...
答:
职工无法定理由离职,提前三十天通知单位是法定义务。单位如果批准职工离职,并且协商了
离职日期
,可视为双方协商解除劳动合同,可以从约定。如果单位
没有
批准或没有说明
离职时间
,那必须自申请提交之日起30日后才能
离开
。你这种情况可以找单位人力资源部门协商,达成协议即可离开。
我在填写
辞职
申请的时候填写的
离职日期
被迫按照正式工的离职日期填写...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位
没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
主动
辞职
但是
日期
还
没到公司
就让我
离职了
有
没有
赔偿金?
答:
没有
赔偿,在《劳动合同法》第三十七条的立法原则是为了避免员工离职对单位正常工作造成影响,所以在员工递交辞职申请之后,单位需要在一个月内安排员工离职。只是要求员工离职的最长期间,并没有规定最短期限,单位是可以根据生产工作自行安排员工的
离职时间
,但是需要在员工提出离职的三十天内即可。
员工
离职
还
没到日期
,组长给她放假到直到离职期
到了
来办理离职,员工会被...
答:
需要看放假是什么假,如果是事假,要扣钱,如果是工休假,这是带薪假
不
扣钱;还要看请假手续是否完备,请假
时间
越长,需要批准的层级越高。如果请假手续没办妥,或者准许补办,或者按违反考勤制度处理。
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向
公司
提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
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