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预定离职日期到了没有离开公司
离职
申请书主管签字了 并交人事部
了 没有
到期走了算不算自离?_百度知 ...
答:
算。根据合同法,这属于提前终止合同,是一种违约行为。单位有权在为你支付的补偿金中扣除违约责任部分。
辞职日期
还两天,
公司
让办
离职还有
满勤奖了吗?
答:
如果一个月做
不
到月底的话,那么全勤奖肯定是
没有
的。因为你想要全勤的话,必须要做满当月规定的天数。
提交了
离职
单,但是没到协商
日期
,我现在有事想提前走,可以吗
答:
可以了,提交
辞职
申请即日起,30天就可以
离职
,这是劳动法规定的。另外,为了避免不必要的麻烦,你再看看你和
公司
签的劳动合同,有
没有
关于离职期限的说明,看看是多久,一般都会有要求的。
和
公司
协商
离职日期
失败怎么办?
答:
如果
公司不
签劳动合同,或者还有其他侵犯员工合法权益符合第38条的情形,可以立即解除劳动关系并获得补偿。不买保险,不签合同的期限已满一年符合签订无固定期限劳动合同的情形单位拒绝的,也可以解除劳动关系。立案后可以随便委托给亲友都行。也
没有
其他很复杂的情形需要专业人士来辩护。1、劳动者正常
辞职
分...
打了离职报告
没到离职日期不
让去上班了,算自己离职吗?
答:
打了
离职
报告,这个还需要用人单位批准,如果用人单位不批准,这个你还是需要继续上班。如果你不去上班,也不请假,这个算旷工。
...进入
公司
现在因为个人原因提出离职 提出
离职日期
2
答:
难讲就个东西,,如果真的算自动
不
干的话,,你拿不到工资,,就看那个
公司
好不好,,,
还
没到离职日期公司
让提前走合法吗
答:
法律分析:
不
合法。提前一个月辞职,
离职时间
还
没到公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前
离开
。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
没有
到
离职日期
,
公司
让你提前走,违法吗
答:
在30天之内的任何一天,
公司
都可以让你
离职
,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,
不
是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金吗员工主动辞职一般
没有
补偿金...
未到
离职日期
提前被辞退
答:
2.
不
合法的情况有两种:首先,如果在提离职时,双方有约定具体的
离职日期
并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。3. 其次,但如果
没有
约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司...
写了辞职信
公司
有权
不
批准按
辞职日期
离职吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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