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领导对我要求比别人高
领导要求高
,对你之后的发展有什么好处吗?
答:
只有对你有
要求
的
领导
,才能在职场上真正帮助你成长。1 被动的人会被严格的领导逼着变得优秀现在我们来想一个问题:倘若你包里有钱,你还会去上班吗?根据二八法则,可能80%的人都不会选择苦逼的去上班,谁想受领导的气,给老板苦哈哈的打工。我也是那80%里的普通人,自我驱动力弱,一个被动成长的...
领导对其他人
都很和蔼唯独对你很严厉是为什么?
答:
有3种原因:1、
领导
和你关系比较近或者赏识你,希望通过对你的严格
要求
来提高你,培养你。“严师出高徒”就是这个含义。2、你做事缺乏自觉性,自我管理能力差,需要领导的督促和监督。例如:你做着做着事,就跑出去抽烟了或者与同事聊天去了。3、你做事经常出错,让领导不放心。
对于
一个领导而言,若他...
领导要求高
,对你之后的发展有什么好处吗?
答:
对下属要求不高不严的
领导
看似很好,其实是一种自私和不负责任的表现。如果领导碍于情面或者圆滑世故,对员工低标准、低要求、低考核,这样就会助长他们的贪婪自私、不思进取、无知和懒惰,引导他们一步步走向自我毁灭的境地。对下属高标准、严
要求对人
对己都比较要求严格的领导才是好领导。越是对你...
领导
告诉我他
要求
很严啥意思吗
答:
领导对我为什么特别严格?严格并不是坏事 严厉的话要考虑一下了 领导每次说我要比说别人要严厉,太狠,为什么?如果领导对你一句话都不说的话。就说明你这个人没有让他浪费口舌的必要了。虽然领导每次说你都
比别人
严厉。...
领导对我要求
很严厉,怎么办 严厉是好事~~对你不闻不问才要问怎么办 领导...
领导
说
对我
的期望很高,他这是不是想要提拔我?
答:
首先,他会信任这个职员,把重要的事情交给他。他会保护这个职员,到处替他说好话,即使犯了错误,对那个职员的容忍度也会进一步提高。如果你知道你的
领导
在
别人
面前称赞你,说你的好话,那就意味着他在保护你的形象,有提拔你的心。3.可爱
要求
严格。俗话说,爱情的深层责任,如果一个人对你的期望很高...
遇到一个
要求
相当严格的
领导
,对自己有着什么提升呢?
答:
尤其是第一份工作,自身没有什么工作经验,必须一个引路
人
指点一下,假如此刻你有一个对工作中
高要求
的
领导
干部,你一定是从他的身上学习培训到许多,你蜕变的速率一定会超出同时期和你一起进去得人。发现的问题别害怕,不必掩藏,英勇跟领导沟通交流,寻找解决方案,这类领导干部通常有比较丰富的实践经验...
领导对
个别员工
要求
太严厉是为啥
答:
领导对
个别员工
要求
太严厉是为啥 这个问题可以分为两种情况来答,第一种就是领导认为你有前途,可以培养成自己的得力干将,所以对你任何方面比较苛刻,这是一种好的现象。所以你就努力工作吧,有很大的晋升空间。第二种就是领导不是对你一个人很严格,对
别人
同样严格,只不过你自己认为的,同样说明了...
领导对
自己有很高的评价和
要求
,自己感觉有压力怎么办
答:
多和
领导
谈谈心,让他知道你很感激领导的知遇之恩,但你有很大的压力,这个压力不是因为自己的能力,而是担心不能准确地领会领导的意图从而不能完全达到领导的
要求
。多和领导沟通是有好处的,但要掌握该说与不该说的界限。
领导对我
双标冷眼态度变动标准,怎么办,很焦虑?
答:
曾经见过这样一位
领导
,极其注重细节。一个设计方案,无论项目大小,只要其中一个小细节不满意,花费再多时间也死磕,直到自己满意为止。
对于
下属的
要求
则小得多,不强制要求加班,只要项目按时完成即可。这其实也是一种“双标”,是正向“双标”。成熟的职场人,时刻坚持高标准,是对自己负责。2、仔细权衡...
领导要求
很高,但是工资很少,我该选择离职吗?
答:
那么这个公司,我建议你呆着,因为它会把你的干劲给磨灭了,一个
人
缺少了干劲,你做什么事都会感觉没意思,只有在那些每个人都朝气蓬勃的公司,你的工作状态才会被带动起来,这就是为什么说:“近朱者赤,近墨者黑”。一个工作环境可以影响你每天的工作状态!每个员工都希望被老板认可,得到更高的...
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