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领导的权变理论三个内容
领导权变理论
包括哪些
答:
领导权变理论
主要有费德勒理论、情境领导力理论、路径目标理论三种。领导权变理论介绍:领导权变理论亦称“
领导情境理论
”。
领导理论的
一种。20世纪60年代至70年代初形成。该理论认为,不存在一种绝对的最佳的领导方式。领导是
领导者
、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。领导有效性=f(领导者,被领导...
费德勒
权变理论三个
方面
答:
费德勒的领导权变理念是比较具有代表性的一种
权变理论
。 费德勒将权力理论具体化为
三个
方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。费德勒权变
领导理论
中的情境要素有职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指与
领导者
职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的支持程度,这一职位权力由领导者...
简述
领导权变理论
答:
领导理论
分:领导特性论,领导行为论,领导情景论。其中,权变理是费德勒
权变理论
。它是由S、L、F、E构成,S是领导方式,L是领导特征,F是追随者特征,E是环境。费德勒将权变理论具体划为
三个
方面,职位权力,任务结构,上下级关系。
权变理论
认为
领导
方式由哪
三个
要素决定?
答:
【答案】:
权变理论
认为:领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。(1)
领导者的
特征主要是指领导者的个人品质、价值观和工作经历;(2)追随者的特征是指追随者的个人品质、工作能力、价值观等;(3)环境主要指工作特征、组织特征、社会状况、文化影响、心理因素等。工作是具有创造性还是简单地重复...
论述菲德勒关于
领导
工作
的权变理论
。
答:
【答案】:美国管理学家菲德勒在大量研究的基础上,于1951年提出了有效
领导的权变理论
。他认为,不存在一种“普遍使用”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。菲德勒将领导环境具体分为
三个
方面,即职位权力,任务结构和上下级关系。所谓职位权力,是指领导者所处的职位具有的权威...
简述菲德勒
领导权变理论
的主要思想
答:
领导无固定模式,领导效果不仅取决于
领导者
,被领导者,和因环境的不同而不同。领导效果好不好不仅 与领导者本身的知识技能素质有关,还取决于许多其他因素。费德勒把
权变理论
归结为三方面,任务结构,职位地位,上下级的关系。领导方式受领导环境的影响,环境好或者差采取任务型领导方式,环境一般采取关系...
领导权变理论
有哪些?
答:
一、
权变理论
:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、费德勒
的权变
模型:有效的群体...
什么是
权变理论
?含义
答:
权变理论
被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测
领导者的
行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单。有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意力转移...
领导权变理论
主要包括
答:
领导
权变理论
主要包括菲德勒模式、路径-目标理论、领导生命周期理论。一、菲德勒模式:菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属相互作用的
领导者的
风格;情景对领导者的控制和影响程度。二、路径-目标理论:该理论认为,领导者的...
权变理论
包括哪些
内容
答:
权变理论
指的是:
领导的
有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境
三个
变量的函数。权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论,更不如说是一门实际操作非常强的技术...
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