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领导能否随意调动岗位
领导
有没有
随意调动
员工
岗位
的权利
答:
员工不胜任现有工作
岗位
是不
能随意调岗
的,可以协商进行调整。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等 ...
领导随意调动
你
职位
违法不?
答:
根据中国劳动法和相关规定,
领导
在
随意调动
员工职位时可能涉及以下情况:1.合同约定:如果员工的合同中明确规定了
职位调动
的权力和程序,那么领导在遵循协议的前提下进行职位调动是合法的。2.职位变动范围:领导在合理的范围内对员工进行调动是属于其管理权范围之内的,但应保持公平、合理、诚信原则。调动不应...
公司
领导
擅自
调动
职务合法吗?我该怎么办
答:
用人单位擅自
调岗调
薪是不合法的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的
岗位
和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面
随意
对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,
可以
拒绝签订合同
领导
有权不经员工同意
随意调动
员工
岗位
吗?
答:
1、根据劳动法,企业不
能随意调动
员工的
职位
。2、公司无权单方面调你的
岗位
,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循...
领导随便调动
员工
岗位
,降低工资,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施
调岗调
工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资
可以
选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原
岗位
、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
领导随意调岗
怎么办?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说
可以
有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗调
薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
老板
可以随意调动
员工的工作地方吗
答:
公司原则上没有与员工的沟通同意,不准
随意调动
员工,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本
岗位
职能要求,经公司
领导
全衡作出调动命令,换岗位。一、员工调动程序如下:1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。3、调动员工...
...
领导
未经劳动者同意
可以随意调动
到另一个
岗位
吗
答:
随意调动
是肯定不行的。那是不符合制度规定的。但是,符合规章制度的调动,劳动者本人是必须服从的。虽然
领导
会事先出面找你谈个话,但大局已定,劳动者本人很难拒绝的。
国企
领导随意调动
员工
岗位
答:
在国企,更换工作
岗位
是常事。
领导
可根据“工作的需要,员工的表现”,
随意调动
员工岗位(你拿他没整)。在民企,也有权利对员工工作岗位进行变动,只是要根据《劳动法》强调的书面劳动合同,考虑到与员工所签劳动合同的约束。
选考公务员
岗位
录取后用人单位
可以随便调岗
吗?
答:
不
可以随意调岗
,需要进行协商。依据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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