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领导让员工辞职可以告他吗
老板
逼
员工辞职
,是否
可以告他
违反劳动法
答:
法律分析:
老板
逼迫
员工辞职
是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,
员工可以
向劳动行政部门申诉维权。法律依据:...
公司故意为难员工
让员工辞职
应该怎么办
答:
公司故意为难员工
让员工辞职
,员工应该到当地劳动仲裁
起诉
。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁
员工可以
报警。自己私下录音录像都可...
员工
突然
离职可以告他们吗
答:
法律分析:可以。如果因为员工的自动
离职
,给单位造成巨大损失的,单位是
可以起诉
、仲裁,
要求职工
予以赔偿的。劳动者违反法律规定突然离职造成用人单位损失的,
可以要求
其支付一定的赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
公司叫我
辞职
,我
可以
去劳动局
告他吗
答:
在被公司违法辞退的情况下可以到当地的劳动局去投诉,如果投诉无果的话可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,关于违法辞退这种劳动争议必须
要
先申请劳动仲裁,没有劳动仲裁裁决书的情况下不可直接起诉,员工可以选择要赔偿金或者恢复劳动关系。一、公司辞退
员工可以告
劳动局吗? 被公司违法辞退的可以到劳动局...
谁知道如果老板想
让员工
自动
离职
,
员工可
不
可以起诉告老板
,能赢吗
答:
只是想怎么
告
,没有证据呀。如果工作不愉快,主动
辞职
也是可以的。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的...
员工
突然
离职可以告他们吗
答:
法律分析:
员工
突然
离职可以告他们吗
:可以,先
要
申请劳动仲裁。1-劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2-劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3-劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按...
在疫情期间
领导
请
员工
自动
辞职
,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
你可以尝试申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程非常简单,你可以尝试到自己工作的所在地的辖区劳动局,在
工作人员
接待以后,你可以把自己的实际情况情况告诉工作人员,并且讲明自己的诉求。如果劳动仲裁不能帮助你解决问题的话,你需要收集自己在公司的工作证据,并且通过
起诉
的方式来维护自己的合法权益。自动
辞职
...
公司
领导要求员工
主动
离职
,这种行为是否合法呢?
答:
5. 基于员工能力原因的劝退并不违法,因此
领导要求员工离职
是合法的。6. 然而,如果领导因个人恩怨而非正当理由要求员工离职,这便属于公报私仇,不符合职业道德。7. 尽管这种情况不违法,但员工完全有权利要求公司进行补偿。若公司拒绝,
员工可以
通过劳动仲裁甚至法律诉讼来维护自己的权益。
工作中遇到公司
领导
不好导致自己
辞职
,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
申请劳动仲裁的初衷是
要
维护劳动者的合法权益,如果你有切实的证据证明你是非自愿
辞职
的,是
领导
逼迫你离开的,那么是可以申请劳动仲裁的。但是,申请劳动仲裁是一个费时费力的过程,你要做好心理准备,而且还要配合出示相关的资料,所以在申请之前你要想办法把证据保留下来,为自己争取合法权益最大化。在...
我现
辞职
了,如果没到期他赶我走,我
可以
去劳动局
告他吗
?
答:
劳动者不
要求
继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。但是如果当事人自己
辞职
的,单位在当事人提出辞职后解除劳动合同,属于当事人自己主动辞职,不应该去劳动局告单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
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