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领导问我愿不愿意去别的部门
我的直系
领导问我
想
不想去
另外一个部门(要求不是很严格
的部门
),请问...
答:
看你和这位
领导
关系好不好,关系好而推荐你
去其他
部分,可能是看出你的性格和能力,更适合另外一个部门吧!还有种可能是,他会调到新
的部门
去,
想
让你和他一起!毕竟一起搭档久了,干活更默契!如果关系不好,而且现在阶段工作状态不佳的话,很可能就是想敲打你一下,所以采用迂回的方式。
领导问我
想
不想去别的部门
,我一开始答应了。但后面发现原部门有更好...
答:
你可以向
领导
表达你的感激和道歉,因为你的改变可能会给领导带来不便。同时,你可以向领导提供一个解决方案,比如提供代替人选或是暂时延迟更换
部门
的时间,以确保领导有一个合适的工作过渡计划。总之,诚实、坦率、清晰地表达你的想法和考虑,是解决问题的最好方法。
如果
领导问
你
愿不愿意
调
部门
怎么回答
答:
首先你要认清形势,你们
部门的领导问
你这个问题,说明他并不把你当作是这个部门的核心骨干,并不是少不了的人。在不利的形势下,要懂得顺势而为!其次,你要清楚
自己
最
想
得到的是什么。如果你是一个有强烈事业心和成就欲望的人,那你最好顺着他的意思,换个部门。但是要表明你对这个部门是很留恋的...
被
领导询问愿不愿意
调动
部门
,我是愿意
的
,怎么答复?
答:
感谢公司给我这个锻炼的机会,我会好好珍惜。希望能在新的岗位上做出成绩,不负
领导的
期望。也希望有更多的晋升空间。感谢领导。
领导
调动人问你想
不想
调走要怎样回答
答:
回答:首先,我服从组织安排,组织需要我到哪里去,我服从组织的需要;其次,我在现在的工作岗位工作非常愉快,特别是跟着
领导
学到了很多本领,从个人感情上说,
我愿意
继续跟着领导干,跟着这样的 好领导我能继续学到很多;第三,如果领导认为把我调到一个更能发挥我特长的岗位,我愉快接受领导安排。
领导
突然
问愿不愿意
调岗?该怎么办?
答:
毕竟未来提升空间比较大。名词解释:当然,不排除领导已经想好某个岗位,所谓征求意见不过是一个领导艺术的具体表现。总之,要把具体问题分析清楚,核心在于分析企业领导、分管领导、
部门领导
与自己相处融洽程度如何,他们对自己评价又如何?
自己的
人际沟通与交往能力如何?因为人际技能是企业中层的核心技能。
被
领导询问愿不愿意
调动
部门
,我是愿意
的
,怎么答复?
答:
如果留,就好办:先感谢
领导
。谈对现在所
部门
的认识。表达
自己愿意
继续在这岗位上工作。希望领导能成全。比如我,就可以说:感谢领导一年多来对我工作的支持。经过一年多的时间,我深深爱上了宣传工作,我也熟悉了宣传的基本技能。我想,如果能继续从事这份工作,对
我的
职业会有一定的帮助,我也会好好...
主管
问我愿不愿意去其他部门
是什么意思
答:
看你有能力,想重用你,先征求你的意见
...客房经理好像
不喜欢
我,老
问我
要不要
去别的部门
,我第一次做酒店,本来...
答:
其实,你不必要介意
领导
怎么说的,关键是你要和领导沟通如何做好前台接待的工作,做前台收银主要是针对你是否能够细心,收了假币是要
自己
负担的,还有就是前台收银的工作效率能否达到标准要求(通常收银就是客人到来后支付押金和客人离店后的结账)。你要大胆的和领导做好沟通。
老板问我
要不要去设备
部门
,说这样我可以干很久,又说她不是不想要我了...
答:
那你首先要问一下
自己愿不愿意去
设备
部门
这个部门以及接下来新的岗位是否适合你是否可以发挥你的能力是否有更多的晋升空间,如果觉得不合适,那你可以跟
老板
表达你的想法,如果他还是硬要你去那你可以选择离职,有很多时候在一个单位并不能够找到自己适合的岗位。不能够真正的发挥自己的才能,所以找工作也是...
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