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马克斯·韦伯的观点
韦伯
管理理论主要
观点
有哪些?
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论
。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
马克思韦伯
思想有哪些?
答:
【评价】:美国社会学家根瑟·罗思认为:“韦伯是惟一能同卡尔·马克思相提并论的思想家”。美国学者莱因哈特·本迪克斯认为:“韦伯有一种特殊的能力,即把判断与比较历史的方法对其确定性进行核对的能力。”德国著名哲学家卡尔·雅斯贝尔斯认为,
马克斯·韦伯
是一个集政治家、科学家、哲学家于一身的人物。
马克斯·韦伯的
管理理论的主要内容
答:
韦伯的理想行政组织结构可分为三层,
其中最高领导层相当于组织的高级管理阶层,行政官员相当于中级管理阶层,一般工作人员相当于基层管理阶层
。企业无论采用何种组织结构,都具有这三层基本的原始框架。 韦伯指出,现代的行政组织存在着一种正式的管辖范围的原则,这种管辖范围一般是由规则(即法律或行政规定)来确定的。这意味...
韦伯
提出的三种权威的看法
答:
马克斯·韦伯
权威类型说的主要内容在马克斯·韦伯关于权威的系列论述中,最著名的是他的权威类型说.韦伯依据大量史料,把权威归纳为三种类型,即传统型权威、超凡魅力型权威和理性型权威(法理型权威).1、所谓传统型权威,是指建立在古老传统和惯例的神圣性之上的权威,比如通过王位继承获得的权威和服从等等按照...
简述
马克斯·韦伯的
管理理论
答:
韦伯认为,科层制是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析。科层制的德语原意是“官僚制”,按照
韦伯的
意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
什么是
马克斯韦伯的
三种权利理论?
答:
对于传统权力,
韦伯
认为:人们对其服从是因为领袖人物占据着传统所支持的权力地位,同时,领袖人物也受着传统的制约。但是,人们对传统权力的服从并不是以与个人无关的秩序为依据,而是在习惯义务领域内的个人忠诚。领导人的作用似乎只为了维护传统,因而效率较低,不宜作为行政组织体系的基础。而超凡权力的...
韦伯
“人是自我编织的意义之网的动物。”这就话是在韦伯哪本著作中出现...
答:
巴斯噶深信,全部世俗活动只能被理解为无价值的或者是狡诈的低级表现形式。并且,这种态度同耶稣会士为了功利而与世俗妥协的自由态度相去更远。但是,新教的这一成就的具体意义究竟是什么,人是自我编织的意义之网的动物。,对此人们没有清楚的理解,而只有模糊的感觉。此文出自德国·
马克斯·韦伯
《新教伦理...
马克斯·韦伯的
管理理论的主要内容
答:
马克斯·韦伯的
理论思想精要 [编辑]一、理想的行政组织体系 行政组织体系又被称为官僚政治或官僚主义,与汉语不同,它并不带有贬义。韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。要使行政组织发挥作用,管理应以知识为依据进行控制,管理者应有胜任工作的能力,应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导,...
简述
韦伯的
行政组织理论的主要
观点
答:
韦伯的
官僚制理论(Weber’S bureaucracy theory) ,德国著名社会学家
马克斯·韦伯
被称为“组织理论之父”,于20世纪初提出了官僚制理论。在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯认为组织的合法权威有三种...
马克斯韦伯
提出什么理论?
答:
韦伯
认为,科层制是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。与发扬历史唯物主义的
马克思
以及奉行实证主义的杜尔凯姆相比,韦伯更强调主观因素对社会研究的重要性。学者需要以主观选定的理想类型为研究框架,并可以以...
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