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1年5个月被公司辞退怎么赔偿
工作
一年5个月被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:工作五年被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于违法辞退的,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作
1年5个月被辞退赔偿
多少
答:
法律主观:员工工作五年被辞退,如果公司是违法辞退该员工的,
要给予其十个月工资的赔偿
;如果公司没有违法辞退员工,但是有过错的,则需要给予其五个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法...
入职
一年五个月被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1年零5个月的经济补偿,按规定,
劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
在一个
公司
干了
1年5个月
,现在要
辞退
我,应该
怎么
给
赔偿
?谢谢各位!
答:
在一个公司干了1年5个月,现在要辞退你,
应该给予3个月工资的经济赔偿
,因为裁员和辞退是两个概念,如果是裁员,则应当给予经济补偿,是一个半月的工资,如果是辞退,应当给予经济赔偿,是经济补偿的2倍,这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费:1.安排劳动者延...
干了
一年被公司辞退怎么赔偿
答:
一、员工被公司辞退后的赔偿标准
1. 若公司无正当理由辞退员工,需支付双倍的经济补偿金
。2. 若合同到期后公司选择辞退员工,需支付经济补偿。3. 若公司因经济原因进行裁员,需向被辞退员工支付经济补偿。4. 若员工严重违反公司规定,公司无需支付任何补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...
我在公司做了
一年5个月
、合同没到期,现在
公司辞退
,一个
怎么赔偿
?
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作
一年
支付你2
个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
关于
公司辞退
员工
赔偿
问题。我在公司干了
一年5个月
,第一年是签的一年...
答:
公司
需要支付经济补偿金,
一年
等于一
个月
,不满半年的算半个月。也就是1.
5
*4400=6600元,这个是基本的,至于协议离职,没有看到协议内容不好说。
被
辞退怎么
拿到双倍
赔偿
答:
一、被
辞退
拿到双倍
赔偿
的条件如下:1、根据我国劳动合同法的相关规定,
用人单位
违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿的计算方法为;(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月...
...里工作
1年
6
个月
,公司没有和我签定劳动合同及社保,现在
公司辞退
...
答:
超过
一年
,
公司
没有给你签订劳动合同,如果事实劳动关系成立,将视为你已经与公司签订了无固定期限劳动合同,如果
单位
与你解除劳动合同,你一年6
个月
的工龄,是需要补偿你两个月的工资标准的补偿金。没有购买社保,可以要求公司进行补缴,否则按照标准给你支付补偿。
...办
公司
不买保险突然
辞退
我,我已经工作
1年5个月
?
答:
除了上述情形以外
用人单位辞退
员工的就属于违法解除劳动合同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。即按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付两
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上,不满一年的按一年计算。不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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