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12个月平均工资包不包括年假
12个月平均工资包含年假
工资吗合法吗
答:
12个月平均工资包含年假工资吗
是合法的
。12个月的平均工资包括放长假每个月发的生活费的。一般情况下,12个月的平均工资包括年休各项补贴,因为这是十二个月内所有工资原平均工资,所以包括一年的的所以工资项目。一般来说,放长假期间发放的生活费不会包括在12个月的平均工资中。平均工资是根据正常工作...
年休假工资
支付标准
答:
月工资
是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前...
年假工资
发放标准
答:
1.如职工在本单位工作时间不满
十二个月
的,按实际月份计算
月平均工资
。 月应得工资总额
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。2.应休未休
年休假的工资
支付,用人单位经职工同意不安...
年假工资
按照基本工资算还是
平均工资
算
答:
法律分析:按之前
十二个月
的
平均工资
发放,如果的工资非常高,则按当地平均工资的300。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休...
年休假工资
发放标准
答:
计算休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。年休假工资的支付标准如下:1、每应休未休1天,按照...
年假工资
发放的标准是什么
答:
如职工在本单位工作时间不满
十二个月
的,按实际月份计算
月平均工资
。 月应得工资总额
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资2、法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条职工...
职工年休假工资
怎么算
答:
1、计算职工带薪年休假期间的日工资,应先计算其前
12个月
的
月平均工资
,
不包括
加班工资,然后除以21.75天;2、离职时,
年休假工资
按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;3、若...
请问
年假工资
计算?
答:
。计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
12个月
应得工资总额减出加班工资后的
月平均工资
。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
请问
年休假工资
如何计算?
答:
年休假
所的
月工资
标准,与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前
十二个月
应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的
月平均工资
。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资...
年假
的
月份
计算离职前
12个月平均工资
应
包含
吗
答:
年假
的月份计算离职前包含
12个月平均工资
。计算经济补偿金的本人工资,按解除或者终止劳动合同前12个月平均应得工资计算,是指基本正常工作期间的平均工资,
不包括
医疗期、长时间事假期间的工作期间。
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