11问答网
所有问题
当前搜索:
12个月平均工资包不包括年假
年休假工资
怎么计算,如何理解年休假工资的计算
答:
按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中
包含
用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。
如果当年
年假
没休完,折算工资是按照当年
12个月
的
平均工资
计算吗?
答:
计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。“
月工资不包括
加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等...
年假
工龄以什么为标准
答:
年假工资
发放标准是什么年假工资发放标准如下:1、
年休假
所得
月工资
标准为前
十二个月
应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的
月平均工资
。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
企业职工带薪
年休假
实施办法
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。
入职
年假
是怎么计算的
答:
但是如果有特殊情况另算。带薪
年休假工资
待遇的计算:1、带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资,提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前
12个月
的
月平均工资
,其中
不包含
加班...
休
年假
扣
工资
吗
答:
在本用人单位工作时间不满
12个月
的,按实际月份计算
月平均工资
。职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
年假
怎么算
工资
答:
带薪
年假
日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
带薪
年假工资
计算标准是什么
答:
一、带薪
年假工资
计算标准是什么? 1、带薪年假工资计算标准是职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 2、职工带薪年假天数与其自身...
劳动法
年假
规定及薪资规定
答:
年假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
带薪
年假
和正常月休假一起休了
工资
怎么算
答:
不包括
休假期间产生的销售提成。实行提成工资的,
年休假的工资
报酬按照您休年休假前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
计算。不满12个月的按实际
月份平均工资
计算。《职工带薪年休假条例》第十一条 计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工上年月平均工资
最近12个月的平均工资
12个月的平均工资怎么计算
前12个月平均工资
月平均工资包括社保
年度月平均工资
个人月平均工资怎么算
上年度单位月平均工资
月平均工资