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12月31号离职算当面离职吗
12月31日
解除劳动合同,当天
还算
上班吗?
答:
劳动合同解除当天不算上班,也无需上班
。法律分析用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,并且员工在离职时有权请求一并结清工资。合同协议解除的条件,是双方当事人...
如果
辞职的
话是要
当面
说吗?
答:
不过我建议,
如果你是在公司附近,又有时间的话,当面说会好一点
。而且,无论是哪一种情况,都不建议发短信辞职!
面谈离职纪录算正式
离职吗
答:
劳动者与用人单位之间的面谈离职纪录是不能算正式离职的
,劳动者辞职,最好采用书面的行为,提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经...
31号离职
是31不用来还是1号
答:
如果31号离职,那么通常情况下员工不需要在31号当天上班
。离职日期通常是指员工正式结束工作的那一天,而不是他们最后一次出勤的日期。因此,员工应该在离职日期之前的最后一天(即29号或30号,取决于月份和是否为闰年)完成工作,并在离职日期当天办理离职手续。然而,具体的离职流程可能因公司政策和地区的...
...公司年底有奖金,我
十二月
三十号提出
离职
,三十号和
三十一号
...
答:
员工离职从正式离职之日(也就是解除或终止劳动合同之日)起计算
。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
提前三天
离职
当天
算吗
答:
试用期辞职提前三天的意思是当天递交
离职
报告是不算的,从次日起开始计算三天,包括法定节假
日
或休息日,三天后就正式离职,不用来上班。例如:6号递交离职报告,7号、8号、9号上班,10号就不用来了,如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日,也是在三天中包含的。用人单位为劳动者提供专项培训费用...
离职
日期明确写
12月
1号,当天可以办离职走嘛?
答:
可以,劳动法规定提前一个月书面申请,到期后就可以办理手续走人,今天月底最后一天了,你提前去公司HR部门沟通一下,该交接的提前交接。
合同上终止日期是
31号
那31号还用上班吗?
答:
一般情况下当天不用上班。所以你
31号
不用上班,你也可以在31号的时候办理交接手续。【法律分析】劳动者
提出辞职的
,如用人单位批准,按用人单位批准的时间
离职
即可;如用人单位不批准,提出辞职三十天后,可以自动离职。这里的三十天后,指过完三十天,第三十一天即不用再上班。《劳动合同法》第三十七条 ...
工作了一个星期
离职
用
当面
和老板说还是发信息
答:
试用期间离职,需要提前三天申请。小型单位,没有正规人事部门的,直接找老板或者主管就可以了。
离职当面
提出比较好,电话说也行。当然微信也是可以的,只是显得太随意。
离职
时间写
12月
30日还是
31日
,31日是周六
答:
离职
时间写
12月31日
。离职时间与是否是周末无关。离职日期是写上班的最后一天,如果在12月31日走人,离职时间写12月31日。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,具体事项可咨询专业人士。
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