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9月10号辞职到月底走可以吗
现在提出
辞职
。
月底走可以吗
?
答:
按照劳动合同法的规定,现在提出辞职,需要在一个月以后才能离开,
如果单位同意你月底走,那么当然可以了
,这属于双方协商一致.辞职信肯定是要写的,不然如何证明你想辞职啊?没有这样规定,新员工一定要一年以后才能辞职,这也不符合劳动法的规定.
比如我是
9月
日工作我9月15日
离职
但是我干
到月底可以走吗
?
答:
劳动法并没有规定月底辞职,能否月初安排走
。但对于离职的时间,用人单位与劳动者可以协商确定。另外,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
提交
辞职
报告后不到一个
月可以走吗
答:
法律主观:一般劳动者交了辞职信以后,一个月之后就可以离职
, 劳动者辞职 到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其 办理离职手续 和 社保转移手续 。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
我
九月
十九
号辞职
,
月底可以走吗
?
答:
月底走不走,主要看领导和你的意思。
如果你九月十九辞职的,领导不用你啦,你当时就可以走
。如果领导不想让你走,他是会想法挽留你的。如果你本人实在不愿意在这干啦,不论如何谁都留不住你。如果你想升职加薪拉拉夸,那主要看领导的决定啦。
辞职
报告是当月
10号
,下个月几
号可以离职
答:
该情况下个
月10号可以离职
。提交辞职报告后,
可以在
一个月后离职,在10月10日提交了辞职报告,那么可以在11月10日正式离职。
在辞职
报告中,需要写明离职原因。常见的原因包括个人发展、工作环境、公司政策等。确保离职原因是真实且合理的,因为会影响到离职流程和离职补偿。
打了
辞职
报告以后 必须过一个月才能走人吗 能提前吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
提前一个月说
辞职能在
这个
月走吗
?
答:
提前一个
月离职
申请 ,一般是要一个月后才能走的。但是只要和用人单位协商好,不需要满一个月也可以 解除劳动合同 。
...我
9月
1日申请辞职的话,应该做到9月30日就能
辞职走
人了吧?
答:
在合同期内,劳动者单方面提出
辞职
,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一般是要做到第三十日办理
离职
手续的。每个公司制定的离职流程不同,是否需要公司批准,这个要根据实际情况定。至于公司让你9月15日就不用做了, 目前国家法律没有明确规定不可以。所以不算辞退。
9月份
的社保,你...
提交
辞职
申请当月
9号
,领导叫做到
月底
。到了月底,领导又说要做到下月8...
答:
朋友,你只能做到8日,因为劳动法规定
辞职
需提前一个月,到下月8日正好一个月,再坚持坚持吧!
辞职
需要提前一个
月吗
?直接
走可以吗
答:
劳动者提前一个月口头提出
辞职
的,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
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