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12小时两班倒最新劳动法
公司将三班倒(8小时)改为
两班倒
(
12小时
)违反
劳动法
吗?
答:
可以看公司延长工作时间是否符合劳动是第四十二条,符合的话不违反,不符合的话违反。
劳动法
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
劳动
者每天上班
12小时
,
两班倒
,没有周末休息日。长期这种情况属于违法么...
答:
根据
劳动法
规定,职工每周工作40小时,每个月加班时间不超过36小时。劳动者若上班
12小时
、休息12小时,明显属于超时加班,是违反劳动法规定的。
根据
劳动法
的要求,一天工作
12小时
是否合法?
答:
不合法 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作
12小时
肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
两班倒
的工作,一般都会有哪些补贴?
答:
在上述标准的范围内,企业可以结合本企业的工资制度自行决定实施标准和形式,其财务待遇仍应当通过原有渠道列为支出。近年来,随着物价水平的提高,原定、夜班津贴标准明显偏低,以保护职工健康、稳定、夜班人员的团队,调动职工的积极性,并结合本省的实际情况,研究决定,提出以下调整夜班津贴标准的
劳动法
...
12小时两班倒
怎么转班一月一天假
答:
因为特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。 但是又三条列外的情况,但是不实用与你哈,是关于公共设施自然灾害之类的。内容有点多,你可以直接询问我。
劳动法
对于延长的工作时间的报酬是这样规定的; 平时支付不得低于...
员工
两班倒
,6小时一班,平均每天
12小时
,请问怎么做才能符合法律法规的...
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于...
厂里上班每天工作
12小时两班倒
没有休息因为
劳动
合同不合理所以没有签...
答:
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《
劳动合同法
》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务...
按
劳动法
普工
两班倒
一般一个月能有多少工资
答:
劳动者工资报酬与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《
劳动法
》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位工资分配办法,应当经职工代表大会...
公司单方强制员工上班
12小时
,违返
劳动法
吗?
答:
公司单方强制员工上班
12小时
是违反
劳动法
的,是违法的。不符合劳动法8小时工作制的法规,当然因工作生产特殊需要同员工双方协商同意的情况下,增加工资和福利也是可以的。
12小时两班倒
怎么换班?
答:
"
12小时两班倒
"的意思是工作时间十二小时,属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗:无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒,早8点晚8点,倒班就是早班:早上八点上班晚上八点下班,晚班:晚上八点上班第二天早上八点下班。如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋...
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