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12月提离职1月走有年终奖么
外企
1月离职有年终奖吗
答:
没有。外企
1月离职
按企业规定一般是没
有年终奖
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
我2018年
1月份离职能拿到
我2017年
年终奖吗
答:
视公司的规章制度而定。如果是
12
月底是财年底,
年终奖
是100%;如果是6月底是财年底,年终奖是50%.在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
1月1
号
离职
,头一年
年终奖
还可以
有吗
?
答:
你好,
1月1
号
离职
头一年
年终奖
应该有
我2018年
1月份离职能拿到
我2017年
年终奖吗
答:
视公司的规章制度而定。如果是
12
月底是财年底,
年终奖
是100%;如果是6月底是财年底,年终奖是50%.在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
1月提离职能拿到年终奖吗
答:
也有企业没固定
年终奖
发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。(三)年底双薪 所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放
一
个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“
12
+1”)。
1月提离职
2
月走有年终奖么
答:
而年终奖金,就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了,如果没有对年终奖有明确的规定,是没
有年终奖金
的。相反,如果合同中
离职
后员工有权领取年终奖金,是可以向所在公司申请领取年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
一
)在...
1月提离职
2
月走有年终奖么
答:
而年终奖金,就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了,如果没有对年终奖有明确的规定,是没
有年终奖金
的。相反,如果合同中
离职
后员工有权领取年终奖金,是可以向所在公司申请领取年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
一
)在...
一月份提离职
可以拿
年终奖吗
?
答:
一月份离职
当然是拿不到年终奖的,你想要拿到年终奖的话,必须要把年终奖拿到了才能离职,如果说你提前离职了,是绝对不可能拿的到年终奖的,因为你都已经离职了,根本都不是这个公司的人了,所以就算
有年终奖
也不会发给你的,所以你一定要在拿到年终奖之后再
辞职
。
未满一个自然年,主动
辞职
,
年终奖一
分都没?合法吗
答:
一般来说,每个用人单位都有权自主制订
年终奖
的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定,也没有企业规章制度的规定,企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖,以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工
离职
作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。
1
、企业明确约定年终奖发放方案 年终奖作为激励员工...
未满一个自然年,主动
辞职
,
年终奖一
分都没?合法吗
答:
一般来说,每个用人单位都有权自主制订
年终奖
的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定,也没有企业规章制度的规定,企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖,以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工
离职
作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。
1
、企业明确约定年终奖发放方案 年终奖作为激励员工...
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