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13个月工资发放标准
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薪什么意思
答:
13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其它单位...
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薪的
工资
是怎么发的
答:
月薪为3000元的情况下,当年度或工期满12个月时,
第十三个月的工资将按照以下方式计算:第十三个月的薪水为6000元
。如果是单位在年底发放第十三个月工资,将使用以下公式进行计算:
13薪工资 = 月薪 / 12 * 工作月份
。例如,某员工月薪为3000元,工作了3个月至年底,那么年底发放的工资总额为:本月...
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薪的
发放标准
答:
如果单位在年底发放第13个月工资,
计算方式通常是:13薪工资 = 月薪 / 12 * 工作月份
。例如,一个月薪3000元的员工,如果工作了3个月直到年底,那么他们年底的工资将会是3750元。发放“十三薪”是用人单位为了吸引人才而采取的一种措施,这也是企业对员工的一种福利待遇。二、年底双薪和年终奖的区别是...
13月工资
怎么算的
答:
法律分析:指
工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。
“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发放13新...
13个月工资发放标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
13月工资发放
的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第
13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的
标准
,国家立法中并没有关于第13个月...
事业单位
第十三个月工资发放标准
答:
法律分析:按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。事业单位第
13个月工资
规定:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的
第十三个月工资
也是由财政拨款;另...
事业单位
第十三个月工资发放标准
答:
发放
条件,发放时间。1、发放条件:职工必须在本年度内工作满全年,才能获得
第十三个月工资
,职工在年内离职或解雇,则无法领取这笔款项。2、发放时间:第十三个月工资在年底发放。
发13月工资
如何规定的
答:
法律分析:
发13月工资薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13个月工资。个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:...
退休当年
十三月工资
如何
发放
答:
退休当年十三
月工资发放
如下:1、退休以后没有
十三个月工资
,都是一月一发。2、
13个月工资
,是单位奖励员工,多一个月工资作为奖金。3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的...
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