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劳动法规定每年发13个月工资
发13月工资
如何
规定
的
答:
法律分析:发13月工资薪是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。也就是说
每年
第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13个月工资
。个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:...
劳动法
是否
规定
作满
一年发放十三个月
瓒
答:
劳动法
没有
规定
可以享受
一年
后领取
13个月工资
的待遇。法律分析根据相关法律规定,劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为
发放
相当于十三个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业...
13
薪必须干满12
个月
吗
答:
法律分析:一般情况下是要干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满
一年
后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,
每年
第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“...
13月工资发放
的
规定
答:
说到工资的标准,国家立法中并没有关于第
13个月工资
的任何
规定
,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四章 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作
一年
...
十三
薪是算不算年薪的
答:
一般情况下,“13薪”就是年底双薪,
每年
第12
个月
时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。所以十三薪必须满
一年
。 二、根据《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、...
十三
薪是
劳动法规定
吗
答:
一般情况下,13薪就是年底双薪,
每年
第12
个月
时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。
工资
(Wages,Salary)是指雇主或者
法定
用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以...
13
薪是什么意思?
答:
十三薪就是
一年发十三个月
的
工资
。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。“13薪”超过《
劳动法
》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管...
劳动法13个月工资规定
答:
1. 通常情况下,员工在完成
一年
的工作后,有资格获得
第十三个月
的
工资
,这通常被称为“年底双薪”或“十三薪”。这种
薪酬发放
方式有两种常见做法:一是按照约定,在
每年
的第十二个月,员工会收到相当于一个月的额外工资;二是某些公司以十二个月为一个周期,当员工完成十个完整周期时,他们会收到第...
请问工作满
一年发放
的是
13个月工资
这国家有
规定
吗?
答:
国家没有
规定
要
发13个月工资
的 如果
劳动
合同没有协议,公司可以不支付。。至于你的书面警告,只要公司的规章制度有规定,公司这样做是合法的。
十三
薪是
劳动法规定
吗
答:
法律分析:
劳动法
中并没有针对十三薪的相关
规定
,企业中的十三薪, 是为
发放
相当于
13 个月
的
工资
,其中一个月的工资为年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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