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17岁能否工作
劳动法
17岁可以
上班吗
答:
综上所述,根据中国劳动法规定,17岁的未成年人已达到法定就业年龄,
可以合法上班
,但用人单位不得雇佣未满16周岁的童工。17岁的未成年人被视为具有完全民事行为能力的人,可以被正式雇佣工作。违反规定雇佣未满16周岁的未成年人将受到法律处罚。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...
17岁可以
上班吗合法吗法律上的规定有哪些
答:
法律分析:可以上班
。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。 劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未...
17岁可以
上班吗合法吗
答:
17岁可以上班,合法
。1、根据法律规定,年满十六周岁的个体不再被视为童工,因此雇佣十七周岁的员工是合法的;2、十七周岁的员工不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动;3、雇佣十六至十八周岁的员工时,用人单位需向当地劳动部门备案;4、未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。未成年人劳动权益...
17岁可以
找
工作
吗
答:
该年龄可以找工作
。17岁在法律意义上并没有成年,但是,根据《中华人民共和国劳动法》规定:成年人年满16周岁后可以与法定代表人签订劳动合同,从事适合其年龄、身体条件和专业知识的工作。17岁的年龄正应该是接受教育的年纪,首要任务应该是读书,而不是去找工作,如果是因为家庭经济情况可以向学校或者当地...
17岁工作
符合劳动法吗
答:
17岁可以工作
。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。劳动用工管理的原则是:1、实事求是的原则。用工单位提出用工计划建议时,必须坚持实事求是,要根据本单位对岗位的设置及其工作任务...
17岁
在公司上班违法吗
答:
17岁
在公司上班并不违法,但是需要满足一定的条件。在中国,17岁属于未成年人,但法律并未完全禁止未成年人进入职场。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,17岁的未成年人
可以
参加一些适合其年龄的
工作
,但必须遵守相关规定和保护措施。一、适合17岁的工作类型 1、兼职工作:17岁的未成年人可以参加...
17岁可以
上班吗
答:
可以
。根据我国相关法律的规定,已满16周岁,可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。不属于违法行为,按照相关规定,年满十六周岁就可以参加
工作
,年满十六周岁未满十八周岁属于未成年工。用人单位不得安排未成年工...
17岁可以
参加
工作
吗
答:
法律分析:
十七岁可以
参加
工作
。根据国家法律规定,不满十六周岁不能参加工作。但是不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位是限制使用未成年人的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满...
17岁可以
做什么
工作
答:
17岁可以
从事多种类型的
工作
,主要包括以下几类:一、服务行业工作 在餐饮业,比如快餐店、咖啡店,17岁可以从事服务员、清洁工等工作。在零售行业,也可以担任店员,负责销售商品和提供顾客服务。这些工作相对容易上手,对经验要求较低。二、轻型制造业工作 在轻型制造业,例如电子产品的组装、包装等工作...
17岁可以
上班吗
答:
17岁可以
上班,但应该以自己的劳动收入为主要生活来源。
可以工作
,不违法,16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。法律依据:《民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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