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1号发工资和15号发工资
每月
15号发工资
,是不是发15号之前所有的工资?离职之后哈
答:
一般规定
15号发工资
,发的是上个月一整月的工资,当月的1-15
号工资
是下个月才发的。如果离职了 剩下的十五天工资也是下个月才发的。
公司在
15号发工资
,请问是否违反劳动法呢? 请用劳动法 发条证明
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下
一
个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。
发工资
的具体日期各用人单位不一致,有在...
每月
15号发工资
怎么理解
答:
15号发工资
,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发。1、财务人员需要核算。一般
发放工资
之前,需要有专职的财务人员来进行工资的核算,因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核,所以财务...
15号发工资
怎么算
答:
15号发工资
怎么算 每月十五号发的是上个月
一号
到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。工资内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第
1号
发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下...
15号发工资
算押15天吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律分析:
15号发工资
不算押15天。工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要...
国企
15号发
当月的
工资
吗
答:
第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等,运行平衡,波澜不惊,按部就班,说不上好,也谈不上坏。第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业,运营能力差,效益不好,财产状况需要改善。从上面看来,
15号发工资
的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。我们也是15号发工资的,但...
每个月
15号发工资
是怎么算
答:
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月
1
日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。但根据《...
每月
15号发工资
怎么理解
答:
法律分析:那就是这个月
15号
到下月15号为一个整月,9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日
工资
,个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。工资的计算标准 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第
1号
...
15号发工资
是上个月15号到今天的工资吗
答:
一般规定
15号发工资
,发的是上个月一整月的工资,当月的1-15
号工资
是下个月才发的。如果离职了剩下的十五天工资也是下个月才发的。一般情况下是上个月的,但具体情况应以企业规定为准,全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上...
每月
15号发工资
怎么理解
答:
比如,劳动合同中约定的发薪日期是每月5日,那么这天
发工资
就是按月支付,如果月月有变动,就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪,到4月份变成
15
日发薪,到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。因此。本案中企业认为的只要在
一
个月内无论哪天发工资都是按月发工资...
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