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1号发工资和15号发工资
超过
15号发放工资
违反劳动法?
答:
工资支付说明具体如下:1、用人单位应在规章制度中写明或与员工约定
发工资
的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日;2、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过
15
日;3、用人单位应按约定的...
15号
工作压
一
个月什么时候
发工资
答:
1、每月十五号发的是上个月
一号
到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资,只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬;2、每月
15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。工资的组成部分有哪些 1、基础工资,即劳动者所得工资...
10号
15号
20
号发工资
的区别
答:
1、10号发工资:部分公司在每月的10号发放工资表明这些公司规模较大,福利待遇较好,更注重人文关怀,一些大型企业和国有企业都会选择在10号发放工资。2、
15号发工资
:大部分公司则选择在每月的
15号发放工资
,这些公司都是制度健全且注重管理的公司,包括部分A股上市公司和效益较好的公司,而且公司经营良好...
新职工1月1日上班1月
15
日
发工资
,怎么拿?
答:
亲您 好 有以下两种方法 工资是按照实际工作天数发放的,
1号
上班,会在次月将这
15
天的
工资发放
的。1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天乘实际工作天数。
月初、月中和月底
发工资
有什么区别?
答:
公司的支付习惯和薪资结构有很多因素影响,每个公司可能都不同。例如,有些公司可能会将工资分批支付,
一
部分在月初或月中,一部分在月末或月底。有些公司可能会在月中和月底各支付一次工资。因此,不能根据月工资支付的日期来判断公司的财务状况和信誉度。此外,即使是某些大型国际公司,其
发工资
的日期可能...
每月
15号发
的是上月的
工资
吗
答:
每月
15号发
的是上月的工资。
工资
是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以...
10号
15号
20
号发工资
的区别
答:
1. 10号发工资:部分公司选择在每月的10号发放工资,这通常意味着这些公司规模较大,福利待遇较好,且重视人文关怀。例如,一些大型企业和国有企业倾向于在此日发放工资。2.
15号发工资
:大多数公司在每月的
15号发放工资
。这些公司通常拥有健全的制度并注重管理。包括部分A股上市公司以及效益较好的公司,...
15号发工资
怎么算一个月?律师带你了解!
视频时间 00:00
问问大家我
一号
刚进场不压
工资
每个月
15号
开支为什么
十五号
给我开了一...
答:
这是正常的。很多企业是每月
15号发工资
,发的是上月1日至31日的工资。这是合符劳动法的 从企业管理角度来说,31日本月结束后,公司要统计考勤,计算绩效,制作工资表,审核等等,这些工作只能在下月进行,所以在15号发上月工资,是很正常的事,不算压工资。
1号
入职下个月
15号发工资
答:
法律分析:如果员工在
1号
入职,而
工资发放
日定于下个月的
15号
,这不算是拖欠工资。工资发放是基于实际工作天数,因此,次月会发放包括这15天在内的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位应根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和水平。第五十条规定,工资...
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