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2018年劳动合同法
最新
劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新的劳动法是
2018年
《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、
劳动合同
、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
2018年
最新的
劳动法律
法规有哪些?跟以前的有什么区别
答:
你好,
劳动法
修改前后的区别如下:《劳动法》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法...
劳动合同法
全文内容
答:
法律主观:
劳动合同法
全文
2018
全文内容 劳动合同 的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定等等。目的在于完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的 劳动关系 。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)
答:
第一章 总则第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
最新
劳动法
的规定
答:
根据
2018年
12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国
劳动法
〉等七部法律的决定》第二次修正。1、《
劳动合同法
》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册...
最新
劳动法
是哪一年的
答:
法律分析:最新中华人民共和国
劳动法
是
2018年
修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
劳动法
最新版本是哪一年
答:
2018年
。
劳动法
是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训...
劳动合同法
全文2022赔偿规定有哪些?
答:
劳动合同法
全文
2018
赔偿规定有哪些? 其中在《 劳动合同 》中第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月...
劳动法
颁布于哪一年
答:
劳动法
最早颁布于1994年,最新的劳动法于
2018年
12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。一、劳动法颁布于哪一年 新的《劳动法》是2018年12月29日颁布的,而原《劳动法》是1994年7月5日经八届人大通过,1995年1月1日起施行的。2018年12月29日...
国家法定节假日工资照发是
劳动合同法
规定的第几条?
答:
答案是:根据
2018年
12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过对《中华人民共和国
劳动法
》作出修改后的第四十条规定 法定假日 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)
法律
、法规规定的其他休假节日。...
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